中華全國總工會經費審查委員會主任、書記處書記張秋儉24日表示，到2012年，中國將基本實現平等協商和集體合同制度覆蓋各類企業。

　　張秋儉24日在全總舉行的新聞發布會上說，為全面推進平等協商和集體合同制度，全國總工會提出，到2008年，中國集體合同制度要覆蓋企業職工的60%以上。最近，國家協調勞動關系三方會議研究決定，全面啟動“實施集體合同制度覆蓋計劃”。總體目標是：從2008年到2012年，用五年時間基本實現平等協商和集體合同制度覆蓋各類企業。

　　張秋儉說，為實現上述目標，將采取以下措施：

　　全面開展集體協商要約行動，大力推進工資集體協商和簽訂工資專項集體合同，推動企業建立工資分配共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制，合理調整和嚴格執行最低工資制度和實施最低小時工資標準，保證職工工資收入和福利待遇隨著企業經濟效益的提高同步增長。同時，圍繞勞動安全、女職工權益保護等突出問題開展平等協商和簽訂專項集體合同。

　　在非公有制企業特別是小型企業比較集中和同行業企業集聚的地區，積極推行區域性、行業性平等協商和集體合同制度。

　　加強集體合同制度和機制建設，建立和完善平等協商機制、履約責任制度、監督檢查制度、職工群眾參與和評價制度，保證集體合同制度的有效實施，提高集體合同的履約率和職工滿意率。以創建勞動關系和諧企業與工業園區活動為載體推進平等協商工作。

　　張秋儉還介紹說，到2006年，全國簽訂集體合同86.2萬份，覆蓋職工11245.5萬人，分別比2005年增長14.3%和8.3%；全國開展工資集體協商、簽訂工資專項集體合同的企業已達52.6萬家，覆蓋職工3714.6萬人，分別比2005年增長27%和5.2%。(記者 劉羊旸、姜雪麗)

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