22個(gè)中央企業(yè)高管職位虛席以待

　　中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào)

　　本報(bào)訊 2007年國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)面向海內(nèi)外公開招聘22名中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者工作，日前已正式啟動(dòng)。至此，參加國(guó)資委公開招聘的中央企業(yè)總數(shù)達(dá)到100家(次)，招聘職位總數(shù)達(dá)到103個(gè)。招聘公告于5月22日通過(guò)國(guó)資委網(wǎng)站和人民日?qǐng)?bào)、新華網(wǎng)、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)等各大媒體向海內(nèi)外廣泛發(fā)布。

　　自2003年以來(lái)，國(guó)資委已經(jīng)連續(xù)五年面向海內(nèi)外公開招聘央企高管，過(guò)去四年中先后組織了78家(次)中央企業(yè)的81個(gè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職位進(jìn)行公開招聘，為中國(guó)華能集團(tuán)公司、中國(guó)聯(lián)合通信有限公司、中國(guó)航空集團(tuán)公司、中國(guó)中煤能源集團(tuán)公司、中國(guó)建筑科學(xué)研究院、中國(guó)冶金地質(zhì)總局等一大批中央企業(yè)選拔出71名高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者。這些人才的來(lái)源廣泛，71人中，來(lái)自招聘企業(yè)外部的有48人，占總數(shù)的67.6%；任職時(shí)的平均年齡為40.5歲；具有研究生以上學(xué)歷的53人，占總數(shù)的74.7%；普遍有比較豐富的履職經(jīng)歷，市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)，上崗后多數(shù)能很快適應(yīng)工作崗位，在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要作用。四年的公開招聘工作，為探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制積累了經(jīng)驗(yàn)，對(duì)推進(jìn)中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者工作、營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，起到了積極的示范和帶動(dòng)作用。

　　記者從國(guó)資委了解到，今年的公開招聘工作具有三大特點(diǎn)：

　　一是招聘企業(yè)涉及的行業(yè)廣泛、實(shí)力雄厚。今年的公開招聘企業(yè)涵蓋了軍工、電力、冶金、重大機(jī)電裝備、電信等多個(gè)行業(yè)，大多是關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，招聘企業(yè)都是行業(yè)中的佼佼者，能夠?yàn)閼?yīng)聘者提供施展才華的良好平臺(tái)。

　　二是關(guān)注海外人才，設(shè)置海外考點(diǎn)，體現(xiàn)以人為本。2006年首次在海外設(shè)立考點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了異地同步考試，方便了海外人才應(yīng)聘，節(jié)約了應(yīng)聘者的時(shí)間和成本。今年將根據(jù)報(bào)名情況，繼續(xù)在海外擴(kuò)大設(shè)置筆試考點(diǎn)，更進(jìn)一步向國(guó)際社會(huì)和海內(nèi)外優(yōu)秀人才表明國(guó)資委積極在全球范圍內(nèi)選拔配置人才，努力建設(shè)國(guó)際化大公司大企業(yè)集團(tuán)的決心。

　　三是今年首次對(duì)駐港中央企業(yè)高管職位進(jìn)行公開招聘。香港中旅(集團(tuán))有限公司注冊(cè)地點(diǎn)在香港，是以旅游為主業(yè)，以實(shí)業(yè)投資(鋼鐵)、

　　據(jù)悉，今年國(guó)資委公開招聘工作仍將按“小批量、多批次”進(jìn)行，根據(jù)招聘職位的不同特點(diǎn)，同時(shí)公告報(bào)名、分批組織考試測(cè)評(píng)。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)招聘公告