勞動(dòng)和社會(huì)保障部將采取五項(xiàng)措施提高企業(yè)普通職工收入

　　企業(yè)將推工資集體協(xié)商制

　　本報(bào)訊　國家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長邱小平14日在天津表示，國家將采取五項(xiàng)措施提高企業(yè)普通職工工資收入，促進(jìn)勞資和諧。五項(xiàng)措施包括：

　　一是推動(dòng)落實(shí)最低工資指導(dǎo)制度，切實(shí)維護(hù)低收入職工的報(bào)酬權(quán)益。二是進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度，形成企業(yè)工資共決機(jī)制和正常增長機(jī)制，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。三是加強(qiáng)政府監(jiān)管和服務(wù)，完善工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，為企業(yè)通過集體協(xié)商合理確定工資水平及其增長提供參考。四是加強(qiáng)對企業(yè)勞動(dòng)定額和工時(shí)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的管理工作，建立勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理體制，針對當(dāng)前問題突出的行業(yè)和組織制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化對企業(yè)勞動(dòng)定額工作的監(jiān)督，研究完善特殊工時(shí)審批辦法，探索企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。五是推動(dòng)落實(shí)艱苦崗位津貼制度。目前已經(jīng)在煤炭行業(yè)實(shí)行了艱苦崗位津貼制度，今后將探索在其他艱苦崗位推行這種制度。　

　　另據(jù)悉，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前發(fā)布2007年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，要求全市企業(yè)參照3%為漲幅的“下線”，給包括一線職工在內(nèi)的勞動(dòng)者漲工資。根據(jù)相關(guān)文件，上海2007年度企業(yè)工資增長的平均指導(dǎo)線為9%，上線為12%，下線為3%。　　(新華)

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　　國資委調(diào)查國企職工工資

　　據(jù)新華社電　國資委14日發(fā)出通知，要求各地方國資委和中央企業(yè)對國有企業(yè)職工工資增長有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容為2004至2006年國有及國有控股企業(yè)職工工資收入有關(guān)情況。具體調(diào)查內(nèi)容有三方面：

　　一是企業(yè)職工工資水平及增長情況。企業(yè)全部職工的人均工資、增長情況，近三年工資零增長或負(fù)增長的職工人數(shù)及比例；職工工資與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平的對比情況，實(shí)發(fā)工資低于社會(huì)平均工資的職工人數(shù)及比例；企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，職工人均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)及比例，是否存在將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為一般工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

　　二是對部分職工工資偏低、增長緩慢問題的原因分析。工資偏低、增長緩慢的職工群體分析和有關(guān)情況說明；企業(yè)工資增長與經(jīng)濟(jì)效益增長關(guān)系分析，企業(yè)效益增長而職工工資零增長或下降的原因分析；工資偏低、增長緩慢的職工群體與企業(yè)內(nèi)部其他職工、外部市場同類人員工資分配關(guān)系分析。

　　三是對建立企業(yè)職工正常工資增長機(jī)制的建議。