【據新華社天津14日電】國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平今日在天津表示，隨著中國經濟迅速發展，勞資關系總體比較穩定，但仍存在一些不和諧因素。

　　為此，國家勞動和社會保障部將采取五項措施提高企業普通職工工資收入，促進勞資和諧。

　　這五項措施包括：一是推動落實最低工資指導制度。根據當地經濟發展、物價等情況，調整、制定最低工資標準，切實維護低收入職工的報酬權益。

　　二是進一步推動企業建立健全工資集體協商制度，形成企業工資共決機制和正常增長機制，確保每個職工分享企業發展的成果。

　　三是加強政府監管和服務，完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度等。

　　四是加強對企業勞動定額和工時等勞動標準的管理工作，建立勞動定額標準管理體制等。

　　五是推動落實艱苦崗位津貼制度。

　　(張澤偉)(15A6)