各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市及新疆建設(shè)兵團(tuán)國(guó)資委，各中央企業(yè)：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批示精神，為貫徹落實(shí)黨中央提出的完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序的指示精神，研究建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，決定對(duì)國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、調(diào)查內(nèi)容

　　2004年-2006年國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長(zhǎng)情況、與所在地社會(huì)平均工資水平對(duì)比分析等有關(guān)情況。具體內(nèi)容如下：

　　(一)企業(yè)職工工資水平及增長(zhǎng)情況。企業(yè)全部職工和各類(lèi)人員(分管理與技術(shù)人員、工人)的人均工資、增長(zhǎng)情況，近三年工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)的職工人數(shù)及比例；職工工資與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平的對(duì)比情況，實(shí)發(fā)工資低于社會(huì)平均工資的職工人數(shù)及比例；企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，職工人均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)及比例，是否存在將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為一般工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

　　(二)對(duì)部分職工工資偏低、增長(zhǎng)緩慢問(wèn)題的原因分析。工資偏低、增長(zhǎng)緩慢的職工群體分析和有關(guān)情況說(shuō)明(結(jié)合企業(yè)內(nèi)部工資分配制度特點(diǎn))；企業(yè)工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)關(guān)系分析，企業(yè)效益增長(zhǎng)而職工工資零增長(zhǎng)或下降的原因分析；工資偏低、增長(zhǎng)緩慢的職工群體與企業(yè)內(nèi)部其他職工、外部市場(chǎng)同類(lèi)人員工資分配關(guān)系分析。

　　(三)對(duì)建立企業(yè)職工正常工資增長(zhǎng)機(jī)制的建議。

　　二、調(diào)查范圍及要求

　　各中央企業(yè)和各省(區(qū)、市)、市(地)國(guó)資委監(jiān)管?chē)?guó)有企業(yè)均納入調(diào)查范圍。各市(地)管?chē)?guó)有企業(yè)調(diào)查工作由各省(區(qū)、市)國(guó)資委根據(jù)本通知精神進(jìn)行布置。

　　(一)請(qǐng)各中央企業(yè)將文字資料與附件1(包括電子版)于5月18日前報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)分配局。

　　(二)請(qǐng)各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市及新疆建設(shè)兵團(tuán)國(guó)資委將調(diào)查匯總形成的文字材料與附表2-4(包括電子版)，于5月31日前報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)分配局。

　　聯(lián)系人：譚志博 白春雨

　　電　話(huà)：(010)63193792 63193401

　　傳　真：(010)63193792 郵箱地址：fenpei-fp@sasac.gov.cn

　　地　址：北京市宣武門(mén)西大街26號(hào)，郵編：100053

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