新華網(wǎng)天津5月5日電 (記者 鄒蘭) 日前，天津頒布2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為14%，上線22%、下線6%。不論企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益如何，都應(yīng)確保職工收入有所增長。

　　天津市勞動和社會保障局介紹，頒布企業(yè)工資指導(dǎo)線的目的，是為了引導(dǎo)企業(yè)適時調(diào)整工資、促進(jìn)職工工資增長。企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線，是政府為天津企業(yè)職工年度貨幣平均工資增長確定的預(yù)期調(diào)控目標(biāo)；上線是政府對企業(yè)年度貨幣平均工資增長幅度的最高限度；政府確定的企業(yè)從業(yè)人員人均勞動報酬增幅的最低水平為下線。

　　新的工資指導(dǎo)線頒布后，天津市國有、國有控股等企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線14%的水平核增企業(yè)工資總額基數(shù)，并在稅前列支。同時，按照天津市有關(guān)規(guī)定，在天津市轄區(qū)內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，都應(yīng)參照工資指導(dǎo)線確定本企業(yè)人均勞動報酬的增幅。

　　天津市勞動保障部門介紹，2007年，天津市經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照工資指導(dǎo)線上線22%的水平安排本單位從業(yè)人員人均勞動報酬增長；經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線14%的水平，安排本單位從業(yè)人員人均勞動報酬增長；有生產(chǎn)經(jīng)營活動的虧損企業(yè)，人均勞動報酬增幅不得低于工資指導(dǎo)線下線6%的水平。