日前，安徽省審計廳召開廳機關深入推進效能建設動員大會，大力整治日常管理中的“四大頑癥”，切實加強機關作風建設，著力提高審計工作水平。

　　去年以來，安徽省審計廳通過開展 “抓建設、練內功、提效能”五年行動計劃，機關效能意識明顯增強，審計制度建設有了新的突破，辦事效率有所提高，機關作風建設有了進一步加強。最近，該廳黨組在學習胡錦濤總書記倡導 的“八個方面良好風氣”時，成績面前找差距，贊揚聲中懷憂患，認為廳機關的作風建設和日常管理中還存在四個方面突出問題：一是在隊伍素質方面，審計人員的思維方式、知識結構、宏觀意識和創(chuàng)新能力還不能很好地適應形勢發(fā)展的要求，自覺運用科學發(fā)展觀指導審計工作、更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力還不強。二是在作風建設方面，少數(shù)同志思想漂浮，作風不實，不注重調查研究，工作缺乏科學性、預見性。個別同志精神不振，對工作缺少熱情，對事業(yè)缺乏激情，工作不認真、不嚴謹、不扎實，馬馬虎虎，得過且過。三是在審計管理方面，審計機關自身建設與增強政府執(zhí)行力和公信力的要求還有差距，審計管理不夠科學，審計質量控制薄弱，審計項目立項的科學性有待提高，審計方案的指導約束作用有待強化，控制審計成本，提高審計效率，要做的工作還很多。四是在組織紀律方面，少數(shù)同志自我要求松懈，遵守紀律不嚴，有章不循，有規(guī)不依。對廳黨組的決策部署，執(zhí)行不認真，貫徹不及時。

　　為了有效治理機關日常管理和作風建設方面存在的“四大頑癥”，切實加強作風建設，深入推進效能建設，該廳采取以下五項措施：第一，不斷加強隊伍建設，著力提高貫徹科學發(fā)展觀的能力。要圍繞胡錦濤總書記“四學習、四提高”和倡導“八個方面良好風氣”的要求，緊密結合思想和工作實際，全面加強機關干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，引導廣大機關干部特別是領導干部進一步增強憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，深入學習科學發(fā)展觀、構建社會主義

和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，不斷提高廣大干部的認識水平和理論水平。要突出抓好機關干部的業(yè)務能力建設，認真開展現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、社會管理和法律知識的學習培訓，不斷豐富做好

審計工作的知識武裝和知識儲備。加強干部的教育管理，引導廣大干部正確處理個人與組織、名利與事業(yè)的關系，充分調動干部的積極性和創(chuàng)造性。要進一步引入競爭機制，堅持制度管理人，實績評價人，弘揚正氣，狠剎歪風，營造和諧奮進的良好氛圍。第二，切實增強服務意識，著力提高審計水平。要進一步提升寓服務于監(jiān)督之中、在監(jiān)督中實現(xiàn)服務的意識，不僅要在查處違法違紀問題、規(guī)范經(jīng)濟秩序上履行好職責，更要在促進提高財政財務管理水平和資金使用效益、促進提高政府行政績效上發(fā)揮作用，努力實現(xiàn)由處理具體審計業(yè)務向主動提供多方位、多層次服務轉變，不斷拓寬審計工作的服務層面，提高服務水平。要加強綜合分析，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的苗頭性、傾向性問題，剖析原因，提出對策，為被審計單位加強內部管理服務，為政府加強

宏觀調控服務。第三，深入推進制度創(chuàng)新，著力建設效能長效機制。要對機關各項規(guī)章制度進行一次清理和修訂，過時的要廢止，不完善的要修訂，缺少的要制定，同類的要歸并，努力建立健全各項規(guī)章制度，切實做到用制度管人，用制度管事。第四，實行教育處罰并重，著力完善效能建設責任追究制。制定《關于違反加強效能建設規(guī)定行為的責任追究暫行辦法》，對違反崗位責任制、限時辦結制、首問責任制等機關內部工作規(guī)則和管理制度、影響機關工作效能以及其他違反效能建設制度規(guī)定的行為，要進行責任追究。對濫用職權、玩忽職守，侵犯審計對象合法權益的等構成違反黨紀政紀的行為，要按有關規(guī)定，給予責任人黨紀政紀處分。第五，確保各項任務落實，著力增強工作執(zhí)行力。要倡導立說立行、速決速行、雷厲風行的工作作風，做到急事急辦、特事特辦，能辦的馬上就辦，辦就辦好，辦出成效；要大興調查研究之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、勤政廉政之風，形成認真負責、嚴謹細致、求真務實、廉潔高效的工作作風，以卓越的工作成效服務群眾，服務于安徽經(jīng)濟和社會發(fā)展的大局。（潘代廠）