袁飛 吳曉婧

　　在國企改革向深水區挺進之際，國資總量排名全國第一的上海打響了“薪水”攻堅戰。

　　“企業改革的過程也是企業利益重新分配的過程，這個調整必然在收入分配上有所體現。”上海市國資委主任楊國雄日前在接受《第一財經日報》采訪時說，“規范企業收入分配，能提高企業核心競爭力。”

　　據了解，楊國雄執掌上海國資委后，開始對上海國企進行了摸底，并組織人手分別到6家企業集團調研，并對2614戶企業、74萬名職工的收入分配狀況進行了調查分析。

　　楊國雄透露，從調研情況來看，主要有三個不合理、三個不規范。其中，三個不合理首先是收入分布不合理，低收入人群占相當數量；其次是部分盈利企業的職工收入沒有增長；再次是經營者收入與職工收入差距有擴大化的趨勢。

　　三個不規范主要表現為：一是有的企業收入分配不透明；二是有的企業職工收入增長沒有納入經營者的考核指標；三是有的企業職工民主參與、民主管理力度不夠。

　　為此，楊國雄表示將用7個機制確保國有企業收入分配合理，其中包括職工收入增長機制、工資總量預算管理機制、經營者業績

　　而對于完善職工收入增長機制，楊國雄進一步解釋說：一是生產經營正常，經濟效益穩固增長的企業，在崗一線職工的年收入增長一般不低于本市當年的最低工資增長數指導線；而微利企業應該按照物價上漲指數來調整職工年收入。