郭晉暉 趙杰

　　勞動合同法立法宗旨——是否同等保護企業和勞動者的權益——仍是人大常委們分組審議時的焦點，貫穿了整個三次審議的過程。

　　在二審分組審議時，全國人大常委會委員，中國人民大學勞動人事學院教授鄭功成等9名委員提出修改草案原文，平等保護雙方當事人的合法權益。之后，在草案二審稿征求中央有關部門和地方人大意見時，又有中央政策研究室、全國工商聯、國家電網等11個部門提出了類似的意見。

　　從草案三審稿來看，全國人大常委會并沒有采納這條修改建議。

　　倪岳峰委員昨日又一次建議“保護勞動者的合法權益”改為“保護勞動者和用人單位的合法權益”。他認為，市場經濟條件下的一些新的情況應當得到重視。就勞動者和用人單位的關系來看，多數情況下是勞動者處于弱勢。但是，對于缺乏的人才，在很多情況下事實上是用人單位處于弱勢。

　　“一些國家企事業單位的工作人員不辭而別的情況現在非常嚴重，這不僅造成了國家的損失，在客觀上也損害了其他勞動者的權益。”倪岳峰說，勞動合同法在高度重視對勞動者合法權益保護的同時，也應該對包括國家機關、企事業單位和社會團體在內的用人單位的合法權益進行保護。

　　方新委員也表示，勞動合同法草案作為一部法，還是應該在公正、公平的原則下平等保護雙方當事人的合法權益，而且本法在修改中也體現了這樣一種精神，所以建議還是明確寫明保護雙方利益。“作為合同法，不但要保護雙方的權益，還要規范雙方的責任，約束雙方的行為。”方新說。