大連市勞動保障監察部門于今日開始，對全市范圍內的用人單位執行最低工資制度、勞動合同制度和農民工工資支付情況三方面內容進行專項執法檢查。檢查的重點單位是建筑施工、加工制造、餐飲服務等勞動密集型企業，特別是使用小時工的企業。

　　對用人單位執行最低工資標準的專項檢查在我市還是首次。我市從2006年8月1日開始執行新的月最低工資標準：市內四區、旅順、金州、長海600元；北三市500元；開發區、保稅區650元。小時工最低工資為每人每小時5元。按照規定，勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不能低于最低工資標準。但我市的一些用人單位有的采取不簽訂小時工用工協議，與小時工按日結算工資方式使這些勞動者的每小時工資低于5元；有的拖欠工資，使勞動者的月工資連最低標準都達不到。

　　從這次專項檢查的時間安排上，記者發現拖欠農民工工資問題今年抓得要比往年早半年。據勞動保障監察機構介紹，我市去年就已將解決拖欠農民工工資問題納入日常檢查工作中，這次專項檢查安排得較早，目的是督促各類使用農民工的企業，特別是建筑施工企業要在各時期都能按月足額支付農民工工資。

　　勞動者與用人單位簽訂

勞動合同是維護自身權益的一個最基本也是最重要的形式。這次專項檢查不僅要糾正用人單位不與勞動者簽訂勞動合同問題，同時也要糾正勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的做法。在專項檢查期間，各類用人單位應及時對本單位存在的違反勞動保障法律法規問題進行全面地自查自糾，勞動者可以對損害自身權益的用人單位向各級勞動保障監察機構進行投訴舉報。