陳雪頻

　　隨著職位空缺和工作量的加大，越來越多的白領正在承受壓力之苦。

　　這是翰德咨詢在調查了2400名跨國公司員工之后得出來的結論，其中724名來自于中國。這724名被調查的中國員工中有53%的受訪者表示，員工所承受的壓力很大或相對較大，這個比例在亞洲也是最高的。

　　翰德(中國)總經理易安琦認為，工作量增加，所得支持不足，缺乏技能和經驗等被視為造成工作壓力的主要原因。大多數公司選擇了加強培訓和擴大招聘作為最有效的減壓手段，而這導致了大公司的招聘預期持續高漲。

　　同一份報告表明了這一點。2006年第二季度有64%的受訪者預測將增加員工人數，而本季度有61%的受訪者有此預期；銀行業領域的招聘意向最高，受相關法規調整的影響，有75%的銀行計劃招聘更多員工。消費品業和制造業領域的招聘意向分別為63%和61%。

　　工作量的增加被視為造成壓力的最重要原因。所有行業中，有36%的受訪者談到工作量增大的問題，遠多于提出其他壓力成因的人數。此外，在每個工作領域中，工作量增大也被認為是產生壓力的主要因素。

　　其他產生壓力的因素還包括工作支持力度不夠，有18%的受訪者提到了這點。另外還有13%的受訪者提出，由于市場上專業人才短缺，造成所雇員工缺少工作技能或經驗，從而造成工作壓力。

　　在亞洲受訪地區中，只有中國的受訪者認為幫助員工學習更多技能是降低工作壓力的唯一重要途徑——所有行業中有20%的受訪者將加強員工培訓放在了首位。在整個亞洲地區，有18%和17%的受訪者提出要擴大員工隊伍，以及引入工作、生活平衡理念。