早報(bào)記者 孫立云 責(zé)任編輯 陳浩

　　“企業(yè)效益不好，職工收入沒(méi)有提高，經(jīng)營(yíng)者收入?yún)s在明顯增長(zhǎng)”的不合理現(xiàn)象有望得到改觀。記者昨日從上海國(guó)資委獲悉，作為今年上海市國(guó)資委的重點(diǎn)工作之一，市國(guó)資委將從建立和完善七項(xiàng)機(jī)制方面推動(dòng)企業(yè)規(guī)范職工收入分配制度。

　　部分企業(yè)“模糊”工資

　　上海市國(guó)資委主任楊國(guó)雄昨日在規(guī)范國(guó)有企業(yè)收入分配工作會(huì)議上介紹，日前國(guó)資委特別派出力量分別到6家企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行調(diào)研，并對(duì)2614戶企業(yè)、74萬(wàn)名職工的收入分配狀況進(jìn)行了調(diào)查分析。

　　調(diào)查顯示，從總體而言，市國(guó)資各企業(yè)在規(guī)范收入分配方面進(jìn)行了積極探索，取得了初步成效。近兩年國(guó)資系統(tǒng)全部職工平均工資水平已經(jīng)從低于全市平均工資水平，調(diào)整到高于全市平均工資水平。

　　不過(guò)，國(guó)資委在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)收入分配仍然存在著一些不合理、不規(guī)范的現(xiàn)象。不合理的地方主要表現(xiàn)為三點(diǎn)：首先是收入分布不合理，低收入人群占相當(dāng)數(shù)量；其次是部分盈利企業(yè)的職工收入沒(méi)有增長(zhǎng)；再次是經(jīng)營(yíng)者收入與職工收入差距有擴(kuò)大化的趨勢(shì)。

　　此外，一些企業(yè)在收入分配工作中還存在著不規(guī)范的地方。比如有企業(yè)收入分配秩序不透明，企業(yè)自主分配演變?yōu)榻?jīng)營(yíng)者決定分配，熱衷于“模糊”工資，存在暗箱操作現(xiàn)象；而有的企業(yè)職工收入增長(zhǎng)機(jī)制不完善，沒(méi)有將職工的收入納入經(jīng)營(yíng)者考核；還有的企業(yè)職工民主參與、民主管理力度不夠，等等。

　　須建職工收入增長(zhǎng)機(jī)制

　　楊國(guó)雄表示，在不干涉企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的情況下，將重點(diǎn)放在“依法、規(guī)范”上，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》規(guī)定的職責(zé)，對(duì)國(guó)有企業(yè)收入分配機(jī)制進(jìn)行指導(dǎo)，調(diào)控工資分配總體水平。市國(guó)資委秘書長(zhǎng)蔣蘇平也強(qiáng)調(diào)指出，規(guī)范企業(yè)收入分配，建立職工收入增長(zhǎng)機(jī)制對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員來(lái)講，要成為重要的指標(biāo)。

　　據(jù)悉，市國(guó)資委將建立完善的機(jī)制還包括職工收入增長(zhǎng)機(jī)制、工資總量預(yù)算管理機(jī)制、經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)