本報訊 (記者 李蕾) 市勞動保障局昨天宣布，經初步調查，目前本市尚未發現肯德基、麥當勞兩家單位存在不執行本市最低工資標準的行為。但調查顯示，占其用工總數過半的在校學生的權益保護卻成為法律空白。

　　日前，全市19個區縣的勞動保障監察大隊對17家麥當勞、20家肯德基共37家門店的整體用工情況進行了初步調查，涉及從業人員2450人，其中兼職人員293人，在校學生1184人，管理人員203人。從調查的情況來看，除管理人員外，這些“洋”快餐的從業人員主要分為四類：簽訂勞動合同的人員，下崗協保等特殊勞動關系人員，兼職人員和在校學生。

　　勞動保障局監察處有關負責人表示，對于簽訂

勞動合同及特殊勞動關系的人員而言，單位實際上執行的是全日制勞動用工方式；而此前頗受關注的“公司約定每小時工資最低為5.8元或6.3元”的標準，僅僅是企業工資計算的內部管理方式，并不是非全日制勞動用工方式。也就是說，對這些人員企業發放薪酬的最低標準應參照現行全日制月最低工資標準750元，因此，這些人員的月工資沒有違反最低工資標準。

　　記者發現，在

麥當勞、

肯德基的員工中，在校學生占到員工總數的50%以上。那么，在外“打工”學生的薪酬計算該按什么標準呢？對此，勞動保障監察處有關負責人解釋，根據原勞動部1995年發布的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，在校學生到用人單位勤工助學的行為，不屬于現行勞動法律、法規、規章的適用范圍。

　　那么，在外“打工”的學生該如何保護自身權益呢？勞動保障部門有關人士提醒，勤工助學的在校學生的工作待遇、條件的確定，以雙方簽訂的相關協議為準，在校學生在簽訂相關協議時應特別注意薪酬價格、計算方式等細節。