新華社訊針對引起廣泛關注的廣東麥當勞、肯德基等企業涉嫌不執行當地小時工資標準等用工行為，全國總工會有關負責人昨天正式表態:此舉違反了《勞動法》的相關規定，并表示將全力履行工會職責，堅決維護職工合法權益。此前，全總已致函廣東省總工會，要求在查清事實的基礎上，代表職工與企業溝通，及時糾正違法行為，補發勞動者應得的工資。

　　來自全總的消息顯示，各地工會已相繼對廣東麥當勞、肯德基涉嫌違法用工事件做出反應。截至昨天中午，湖北、福建、上海、沈陽、杭州等省市工會組織已紛紛采取行動，積極組織調查，協助當地勞動保障部門檢查本地區有關企業是否存在違法用工行為。湖北省總工會還發出通知，要求下屬工會對麥當勞、肯德基等外商投資企業用工行為進行調查。

　　黃全權姜雪麗

　　律師收集證據欲提公益訴訟

　　本報廣州訊昨天，中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會副主任、著名的勞動法專家、中國勞動法律網總裁、中國政法大學客座教授梁智律師昨天接受新快報記者采訪時表示:“針對

麥當勞、

肯德基、必勝客等三家企業違法用工、侵犯勞動者合法權益的行為，將收集證據提起公益訴訟。”

　　梁智律師認為:麥當勞、肯德基和必勝客三家企業與勞動者簽訂的所謂《兼職服務員勞務協議》，是在規避《勞動法》，推卸用人單位依法應承擔的法律義務。據了解，從昨天開始，中國勞動法律網已經設立了“違反《勞動法》投訴舉報中心”，特別開辟了針對麥當勞、肯德基和必勝客這樣的外資企業中的中國員工的投訴和舉報的分中心，以便收集相關證據。

　　梁智表示，對于麥當勞、肯德基和必勝客利用所謂招募“學生鐘點工”不在勞動法管轄范圍內說法，來逃避他們應承擔的勞動法義務不能自圓其說。在肯德基、麥當勞里工作的學生與聘用他們的公司之間就是勞動關系，就應該簽訂

勞動合同，受勞動法的保護。談到“兼職學生只能是實習和見習”說法，梁智認為這是個誤區。梁智認為:“這些企業與所謂的勞務者之間的法律關系就是事實勞動關系，而沒有簽訂正式勞動合同的責任就在外資企業用人單位這一方，法律責任就應當由他們承擔。外資企業恰恰利用了我們國家法律中的空白。此事對推動中國勞動法律進程將起到巨大作用。”

　　王華平

　　麥當勞、肯德基、必勝客用工六項違法

　　1.規避中國的勞動法律和法規。不與勞動者簽訂勞動合同而去簽訂勞務協議。

　　2.三家國際快餐企業在中國境內用工與在其他國家用工勞動報酬及其相關待遇存在歧視。

　　3.剝奪勞動者相關待遇和依法簽訂及解除勞動合同時依法獲得相應補償的權利。

　　4.侵犯勞動者的勞動報酬權利——不能低于最低工資標準發放勞動報酬；在法定假日勞動，獲得法定假日工資補償的權利。

　　5.侵犯勞動者的休息、休假的權利。

　　6.侵犯勞動者獲得社會保障的權利。