據(jù)新華社電 廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳日前會(huì)同財(cái)政廳、審計(jì)廳開(kāi)始了對(duì)全省國(guó)有企業(yè)工資收入的監(jiān)督檢查，檢查的重點(diǎn)為金融、電力、電信、外貿(mào)、交通、煙草、石油石化等行業(yè)的國(guó)有企業(yè)，檢查行動(dòng)將一直持續(xù)到5月份。深圳市政府之前也已提出，今年將調(diào)控部分國(guó)有企業(yè)中層人員薪酬過(guò)高的情況，降低國(guó)企中層不合理的薪酬水平。這表明，廣東省將率先對(duì)壟斷行業(yè)高收入“動(dòng)刀”。

　　不久前，廣東省省情調(diào)查研究中心發(fā)布的《2006年省情調(diào)查報(bào)告》指出，當(dāng)前廣東國(guó)有企業(yè)薪酬管理缺乏規(guī)范和有效約束，總體上處于無(wú)序和失控狀態(tài)。許多國(guó)企薪酬管理存在較大的隨意性。有的企業(yè)即使賬面年年虧損，員工收入反而節(jié)節(jié)攀升，并高于其他行業(yè)企業(yè)數(shù)倍。有的企業(yè)一個(gè)普通司機(jī)，竟然年薪10萬(wàn)元。有的企業(yè)以強(qiáng)調(diào)“經(jīng)營(yíng)者個(gè)人貢獻(xiàn)”為由，自定高薪酬。有的企業(yè)實(shí)行“股權(quán)激勵(lì)”，幾年間高層管理人員分別獲得幾千萬(wàn)元甚至近億元個(gè)人收益，而企業(yè)卻經(jīng)營(yíng)虧損。

　　然而，解決壟斷行業(yè)高收入問(wèn)題，僅僅依靠短期突擊性的檢查監(jiān)督是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，關(guān)鍵是要積極探索一個(gè)長(zhǎng)效的監(jiān)管機(jī)制。首先是打破壟斷。政府應(yīng)在壟斷行業(yè)穩(wěn)步有序地放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，加快建立國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算制度，提高壟斷行業(yè)利潤(rùn)上繳國(guó)家的比例。