日前，經杭州市經濟責任審計聯席會議研究決定，杭州市紀委、市委組織部、市監察局、市人事局、市財政局、市審計局、市國資委等六部門聯合下發了《杭州市關于加強領導干部任中經濟責任審計工作的意見》，對加強全市領導干部任中經濟責任審計工作提出了四點要求：

　　一、提高對任中審計的認識。開展領導干部任中經濟責任審計，在提高領導干部財經法紀意識、規范單位財務管理、防止“新官不理舊賬”現象的發生等方面起到了積極作用。開展任中審計，不僅是新形勢下加強對領導干部監督和管理的需要，也有利于在領導干部任期內及時發現和糾正經濟活動中存在的問題。全市各級黨委、政府、經濟責任審計聯席會議成員單位以及市直各單位要進一步提高對任中審計的認識，更多地理解、支持和配合審計工作，優化審計環境，促進任中審計的順利開展。

　　二、規范任中

審計的管理。各地根據干部管理監督的需要和實際情況確定任中審計的重點單位和重點人員，并根據現有的審計力量確定年度任中審計計劃，使有限的審計力量發揮更大的效用。各地要有計劃地開展任中審計，原則上領導干部任職滿兩年的，可以安排任中審計。領導干部已接受任中審計的，原則上在一年內不再安排離任審計，其離任時可按規定進行離任經濟事項交接。要切實解決審計數量多、審計時間短與審計力量不足的現實矛盾，確保任中審計質量。各地要認真總結經驗，注意研究和探索任中審計的目標、內容、方法、評價標準等，改進審計方法，規范審計行為。要研究和探索任中審計與各類審計相結合的有效方式，整合審計資源，提高審計效率。嘗試任中審計與干部巡視工作相結合的方法，加強對領導干部的監督管理。

　　三、突出任中審計的重點。要把財政財務收支數額大、有財政資金分配權和行政審批權、群眾反映問題較多的部門和單位的領導干部以及重要國有骨干企業的領導人員作為任中審計的重點對象。要特別關注領導干部任期內的

政府債務、重大工程建設、國有股權轉讓、資源節約和環境保護等重要職責履行情況，把效益審計的理念貫穿于任中審計之中。要檢查評價領導干部在經濟活動中的職責履行及廉潔自律情況，對審計中發現的嚴重違法違規問題和由于決策失誤造成的嚴重損失浪費等問題，要深入追查。加強對二、三級預算單位的財務管理和監督，加強對以前年度經濟責任審計整改情況的跟蹤、督查。

　　四、加強任中審計的成果運用。各級黨委、政府和經濟責任審計聯席會議成員單位要高度重視任中審計成果的轉化運用，逐步建立“工作職責明確、協同配合有力、信息溝通及時、督查反饋順暢”的工作機制，及時協調解決任中審計工作中碰到的具體問題，形成監督合力，切實加強對領導干部的管理和監督。紀檢、監察部門要加大對審計查出案件和審計移交案件線索的查處力度。組織、人事部門要將經濟責任審計結果作為干部選拔、任用的重要參考依據。財政、國資部門要在維護財經紀律、加強財政監督、監管國有資產工作中充分利用審計成果。審計部門要逐步建立經濟責任審計通報或審計公告制度，增強經濟責任審計的透明度。各級經濟責任審計聯席會議成員單位要根據各自職責，對被審計單位執行審計決定、落實審計意見和建議等情況進行督查，提高任中審計查錯糾弊的時效性、被審計單位整改的自覺性和審計結果運用的有效性。