本來大學生就不好找工作，一旦有人拿下了某壟斷性企業的聘書，更是會引來一片羨慕之聲。像電信、電力、國有銀行這樣的企業，“油水”之多早已不是秘密。

　　薪酬太高，也許只是壟斷性行業集體“福利”的冰山一角，不過也足夠引起社會的廣泛關注。這不，國資委20日發布消息，央企應嚴格控制職工薪酬增長幅度，無疑是治理壟斷性行業過高薪酬的又一信號。

　　實際上，去年6月底，國資委就已發文件削減央企———特別是電力行業高昂的住房補貼，并要中央企業就收入問題進行自查。從去年說到今年，話題的實質性內容幾乎沒有改變，這次國資委又發文，不知這算是自查的成果還是對自查不力的剛性限制。

　　常言道：自己的刀難削自己的把兒，顯然和既得利益有關。個中吃掉了多少，卻一直是筆“暗賬”。如今，網絡上出現“曬客”一族，將各行各業的工資條拿到“陽光下”“曬”個清楚。托他們的福，我們才有可能“瞻仰”到壟斷企業員工薪酬。

　　公平公正的前提是公開。與其企業員工在網絡上偷偷地“曬”，總不如這些壟斷企業向社會公開員工真正的薪酬情況，光明正大地“曬”。這樣一“曬”，或許企業得了清白，或許政府與民眾可以順理成章地監督，實在是個好辦法。新華社

　　吳建路 林曉蔚

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