本報訊 (記者 楊明清) 山東省威海經濟技術開發區出口加工區管理局工會把創建勞動關系和諧企業作為推動企業組建工會的切入點，把“關愛員工，實現雙贏”作為構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧園區的重要內容和手段，增進政府部門與企業、企業與職工之間的相互理解、相互信任。目前，出口加工區35家企業全部組建了工會或加入了園區工會，有25家企業達到和諧企業星級標準，達標率達到了71%。

　　威海出口加工區是外資企業比較集中的地方，其中韓資企業占92%。由于文化背景、社會制度諸多因素，這些企業建立工會組織難度很大。針對這種情況，出口加工區管理局黨委正確把握新形勢，在創建勞動關系和諧企業的同時，采取多種形式，狠抓企業工會組建工作。

　　強化宣傳，解決投資者和廣大職工的思想認識問題。采取召開動員會，散發中外文字對照宣傳材料，挨家挨戶進行宣傳，傾聽基層意見等多種形式，引導企業和職工建立利益共同體、命運共同體、事業共同體的觀念，強調員工個人目標與企業的發展目標、企業目標與社會的發展目標相統一。引導企業加強對員工培訓，提高他們的生存能力和工作技能，開展“關愛員工，實現雙贏”活動。

　　創新組織形式和組建方法，最大限度地把職工組織到工會中來。他們在全市首創成立了出口加工區園區工會工作委員會，突破了企業單獨建立工會組織的形式，因企制宜、循序漸進，探索出了分期、分批、分類組建的新模式。在生產穩定、具備建會條件的企業，單獨成立基層工會委員會；對建廠較晚、條件暫時不具備的企業，推薦了工會聯絡員，開展宣傳、籌備建立工會組織和發展會員的工作，待條件具備了再正式成立工會組織。

　　在實際工作中，他們強化管理，規范運作，充分發揮工會組織在創建勞動關系和諧企業中的作用�；鶎庸�會組織成立后，積極幫助和指導職工與企業簽訂

　　同時，園區工會還積極組織引導企業建立平等協商機制，一方面要求外商改善工作環境、提高員工待遇，樹立“依靠職工辦企業”的理念；另一方面，引導職工愛企業，激發職工的主人翁責任感，促進企業愛職工，實現企業與職工的良性性互動，最終實現企業員工利益雙贏。

　　威海世比亞食品有限公司是家日資企業。他們為每名員工購買了以外傷害保險；威海興寶紡織有限公司為全體職工購買了“五金”，解決了員工的后顧之憂；威海世一電子有限公司經常開展豐富多彩的文體活動，增強了管理者與員工之間的親合力和信賴感。這些企業在“創建勞動關系和諧企業”活動中，由于措施得力，推動了工會組建工作，工會建立后也很快進入了角色，很好地發揮了作用。