日前，江蘇省鹽城市審計局局長陳云華在機關總結表彰大會上說，我們在建設學習型、服務型、廉潔型、效能型、創新型“五型”審計機關的同時，還要建設“健康型”審計機關。當下，將“健康型”審計機關與“五型”審計機關相提并論，對提高審計人的幸福指數，善莫大焉！眾所周知，人們賴以生存的空氣、陽光、飲用水、食品、用品，社會環境，等等，與30多年前相比，已發生了深刻的變化。人們的生活、生產、工作條件得到極大改善、豐富的同時，也承擔了一些痛苦的代價，不治之癥、怪病、厭世、職業倦怠等發病率顯著增加。一個個明星，如傅彪、高秀敏、高楓、張國榮等相繼英年早逝。中國工程院院士、中華醫學會會長鐘南山指出，現在的中青年人往往以為自己年輕，身體好，忽視健康的現象比較普遍，身體出現異常狀況的時候通常都不太重視，往往到了問題嚴重的時候才去醫院，可是那個時候都無法挽回了，實在可惜。”他還用“四十歲前用命搏錢，四十歲后用錢買命”描述了當下部分白領的生存狀況。社會人出現健康憂患，但審計人員的健康狀況也不容樂觀。如長年累月與枯燥的賬本打交道，加班加點，超負荷工作，有人形容“袖子磨出洞，眼睛看出繭”；有的一年出差在外達200多天，承受工作壓力不說，還要承受情感的煎熬；有的長年伏案工作，整天泥塑石雕般端坐電腦前，接受電磁的輻射，致使自己面色灰暗無光澤；有的飲食欠科學均衡，加之缺乏體育運動，導致身體長期處于亞健康狀態；有的缺乏心理的健康調節和疏導，以及社會適應性鍛練，導致心情郁悶，工作倦怠，失去朝氣，產生人際交流障礙。這些雖然與個體的審計人自我保健有關，也與個體人所在的審計機關有一定的關系。因為，審計機關倡導的理念和價值導向正確，營造的尊重、公平、和諧、友愛的環境，有助于審計人員形成健康的生活習慣，有助于審計人員快樂地工作。比如，有些單位在對審計人員加班加點、帶病堅持工作，大加肯定和表彰的同時，也會激發更多的人超負荷工作，透支健康和生命。這個“火侯”把握不好，就會產生負面效果。比如，審計機關安排項目計劃，連軸轉，使審計人員從一個項目轉戰另一個項目，中間沒有充分的休整養息，就會疲于奔命，反而不利于工作的效果。所以，在要求審計人員做好自我保健的同時，各級審計機關也需要承擔起責任。通過打造“健康型”審計機關，讓每一個審計人都面色紅潤，精神抖摟、昂揚振奮、饒有興味、歡欣從容地開始新的一天工作。如此，審計機關的效率就高，“五型”審計機關的創建才有更多的“本錢”。有人可能問，審計機關每年都要組織審計干部體檢，年底也搞一些文體活動，有的還組織干部職工外出學習參觀，放松身心，這不是在打造“健康型”審計機關？竊以為，這些都是健康型審計機關的重要內容，但與“健康型”審計機關的目標還相差甚遠。因為，“健康型”審計機關建設，要有一套完整的理念、舉措、制度、組織、投入、考核、激勵約束體系作支撐。比如，審計機關開辟了健身房，但有沒有設立衛生室，選派專人負責審計人員的衛生保健知識宣傳、日常疾病的預防、小病的治療？每年除了作一些文體活動的規定動作，法定休假時間、工間操制度兌現、落實了嗎？比如，學習內容安排，有多少是健康知識的講座？比如，工作安排和自身建設，有沒有專列一個章，部署健康保健工作？比如，在注重干部職工的身體健康的同時，有沒有關注干部職工健康的其他要素，如心理健康、社會適應良好等？等等。過去，作為一級組織，談論干部職工的健康，總是把為事業而奮斗放在第一位，總有一種猶抱琵琶半遮面的感覺。其實事業和健康，健康為大。正如鐘南山教授說的那樣，工作做不好可以再來，但身體卻像是空心玻璃球一樣，一旦碎了就不能再恢復了。所以，提出打造“健康型”審計機關，是思想的解放，是對審計人員生命健康的敬畏和關心。令人欣喜的是，不少審計機關打造“健康型”審計機關，已經啟航遠行。就我所知的有：國家審計署雷打不動地安排公務員法定休假時間。江蘇省審計廳主辦的《江蘇審計》雜志，每期都刊發保健知識，從今年第一期始又開設專欄，邀請江蘇省委黨校黃菡教授，開展“心理與心理調適”專題，“幫助審計人員正確認識和化解心理壓力，維護心理健康，在努力工作贏得職業成就的同時，擁有更多的來自生活的快樂和幸福”。江蘇省建湖縣審計局原局長馮正龍，將洪昭光教授的健康講座印發幾百份，送給審計系統的同仁。江蘇省東臺市審計局在冬訓課程中，邀請有關專家向審計人員傳授醫學和保健知識，等等。可以預見，一個“健康型”審計機關的創建熱潮，也將不斷涌現，造福廣大審計人。（李德志）

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