“我們每周有800個工人定單，但實際上招到的往往不足600人。”專門從事制造型技術人才派遣業務的上海市眾大人力資源管理有限公司董事長徐粒表示，年后上海企業的工人市場出現了20%以上的缺口，在月薪5000元以下的技術工領域，甚至出現了50%以上的缺口。為此，各企業由于經歷春節后遺癥———“民工荒”而陷入尷尬。

　　大韓貿易投資振興公社中國地區本部通過位于上海、北京、大連、青島、廣州等5個城市的貿易館進行調查，結果發現相當多的在華韓資企業因春節后的民工荒問題正遭受沉重打擊。春節后，韓資企業工人的離職比例少則10%，多則40%。

　　對于許多勞動力密集型企業來說，這不亞于是一場“春劫”，許多熟練工一去不復返。盡管政府針對“民工荒”出臺相關政策以扶持企業，但日趨緊張的“招工難”卻令眾多生產任務繁重的企業叫苦不迭。記者發現，工人緊缺現象成了眾多企業發展的一道瓶頸。據浦東一玩具廠負責人介紹，節前原有60名熟練工人，但節后返工的不到三成，由于不少貿易公司在節后陸續送來生產定單，擔心生產能力不夠，不得不將定單退了回去。“去年春節之后，因為人手不足，被迫停掉兩條生產線，數筆送上門來的單子只能眼睜睜推掉。”一機械加工企業老板如是說。

　　防“民工荒”企業發“返廠獎”

　　據了解，在年前，就有部分企業未雨綢繆，紛紛推出“新年開工獎”、“工齡獎”等名目各異的返廠獎，吸引農民工節后回來上班。據介紹，獎金從300元到500元不等；有的企業則在節前發一半年終獎，剩一半在員工節后返崗后補發。

　　“即使招到新員工，企業在招聘、培訓員工方面所付出的成本也不少。而且新手還不一定上手。”徐粒介紹說，大多數制造型企業半年會調整一次工資，以此留住工人。

　　針對愈來愈突出的“民工荒”現象，業內人士提醍老板們，和諧的勞資關系也是一種生產力，但這常被一些企業主所忽視。

　　黃清燕 每日經濟新聞