2月27日上午，貴州省審計廳七樓會議室春意盎然，2007年該廳處級領導干部競爭上崗推薦大會正在這里熱烈地舉行。36名競爭者順次登臺，發表特色各異的競職演說，會場內不時爆發熱烈的掌聲，全廳干部職工認真地聆聽演講，用心地評審每個競爭者，選出自己認可的最佳候選人，投下自己神圣莊嚴的一票。事由人興，業以才成，貴州省審計廳開年第一件事就是進行人才競爭選拔，充分說明了該廳黨組高度重視人才工作，切實把人才資源作為第一資源，真正把審計人才隊伍建設放在審計事業發展的戰略高度抓好抓實。

　　在民主推薦大會上，該廳廳長張如飛就進一步加強

審計人才工作提出了指導意見。他指出：要不斷完善以競爭上崗為主要形式的干部選拔任用機制。近年來，審計廳制定了《處級領導職務競爭上崗實施方案》等一系列制度，并在實踐中不斷修訂完善，切實做到公開、公平、公正、擇優地選拔任用干部，形成了用制度管人、用事業勵人的人才環境，讓想做事的人有機會，能做事的人有舞臺，做成事的人有地位，不做事的人有危機。要建立健全以能力和業績為導向的人才考核評價機制。為更加客觀公正地評價干部的業績和才能，把德才兼備、實績突出的干部選拔出來，審計廳建立了正科級以上干部的業績數據庫，今后還要繼續完善，逐步建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的審計人才評價體系，做到以業績信服人、用業績評判人、憑業績選用人、靠業績激勵人。張如飛還強調，要通過競爭上崗的方式，激勵干部隊伍形成昂揚向上的銳氣，樹立學習進取的精神，倡導建立學習型審計機關；要注重選拔任用優秀年輕干部，逐步優化人才隊伍結構。

　　按照該廳新修訂的競爭上崗方案，這次處級領導干部競爭上崗工作在民主投票推薦和口頭推薦后，還有筆試、面試、業績考核、個別醞釀、領導評定、組織考察、任前公示、任命決定等多個環節，全部工作預計于3月初結束，屆時將從36名競爭者中選拔任用11名處級領導干部。