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“金三銀四”跳槽高峰節后突現http://www.sina.com.cn 2007年02月27日 08:00 每日經濟新聞
就職于某廣告公司的Janny，在新年上班的第一天與新東家———一世界500強企業上海代表處簽定了勞動協議，而曾是某網絡公司高層的鐘先生也選擇在年后離開“老東家”……春節長假結束，新一輪跳槽高峰正拉開序幕。
“金九銀十”只是表象
在節后的跳槽者中，有的是在年前就已找好“下家”了，有的則在蓄勢待發。據中華英才網針對全國15個行業700多名白領的調查顯示，有37.65%的白領計劃在春節后到新的企業上班，成功完成“跳槽”。有超過1/5的受訪者有尋求職業思變的傾向———“制訂新的事業發展計劃”，這在一定程度上表明，節后企業出現“跳槽”高峰有一定的職業心理因素。
春季確實為求職者提供了更多的就業機會。業內人士表示，“金九銀十”只是一種表象，因為這是大學生畢業后求職比較集中的階段；而春節過后的“金三銀四”，才是人才市場最為活躍的季節。
前途還是“錢途”
記者在采訪中發現，五成以上的人表示換新工作是為了謀得更高的薪酬和福利，而部分人是想轉變崗位或是工作的領域。相關調查顯示，“沒有前途”和“對薪水及待遇的不滿”是人們產生跳槽想法的主要原因。CHR可銳首席顧問卞秉彬在接受記者采訪時表示，工作1年、3-5年和5-8年這3個階段最容易產生跳槽沖動。
盡管“錢途”在跳槽中的作用舉足輕重，但它并不能解決所有問題。事實上，在回答“你打算跳槽時，老板用漲薪挽留你，你會不會留下”時，只有2%的人表示“留下，因為已經達到了目的”和12%的人表示“得看給多少”，也就是說，只有14%的人會因為薪水的上漲而考慮繼續工作，另外的86%仍然會選擇離開，因為他們跳槽的原因不僅僅是薪水。
黃清燕 每日經濟新聞
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