新華網(wǎng)陜西頻道2月25日電(記者梁娟) 七天的春節(jié)長假，大多數(shù)的勞動者都得到了充分的休息，但是仍有不少人堅守崗位。假期結(jié)束了，陜西省勞動保障監(jiān)察總隊有關人士表示，陜西省勞動監(jiān)察部門將在節(jié)后一段時間集中受理加班工資投訴，對于不兌現(xiàn)加班工資的用人單位，勞動部門將予以嚴肅查處。

　　按照《勞動法》及其配套法規(guī)的相關規(guī)定，春節(jié)七天長假中，初一至初三是法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付300%的加班工資；其余4天為勞動者法定休息日，如果用人單位安排勞動者工作，應首先安排補休，不能安排補休的，按照不低于本人日工資的200%支付加班工資。而且，加班工資的基數(shù)不得低于勞動者的最低工資標準。

　　陜西勞動保障監(jiān)察部門指出，有的單位對加班的勞動者均實行調(diào)休制，即使在春節(jié)3天的法定假日里，也采用事后調(diào)休的方式替代加班工資的支付，這是不合法的。因為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%的標準支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。勞動保障監(jiān)察部門提醒，如果勞動者的節(jié)日加班工資被克扣，可以向所在地區(qū)的勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　來源：新華網(wǎng)陜西頻道