2007年1月30日，國資委副主任王瑞祥分別就中央企業團工委報送的《關于2006年度中央企業青年對共青團工作評價的調研報告》、《2006年中央企業共青團組織狀況和重點工作調研報告》做出批示。王瑞祥在《關于2006年度中央企業青年對共青團工作評價的調研報告》上做出批示：這類調研是很有必要的，可以了解分析我們工作的成效和各方面的評價反映。更主要的是如何在調研分析的基礎上有針對性地提出解決存在問題的對策，不斷加強和改進工作，不斷提高青年工作的水平和質量。前后兩次調研結果已充分證明，只要我們堅持為企業發展服務，為青年成長成才服務的方向，大力開展工作，并堅持下去，就一定會收到實際效果。王瑞祥在《2006年中央企業共青團組織狀況和重點工作調研報告》上的批示為：調研下了很大功夫，對比分析也做得較細。要充分利用調研成果，深入研究探索新形勢下中央企業團的工作的基本規律，總結經驗，發現薄弱環節，明確工作重點，形成具有針對性、指導性的工作思路和對策舉措，努力把青年工作和團組織自身建設提高到一個新水平，更好地為大局服務。

　　2007年2月4日，王瑞祥在中央企業團工委報送的《關于中央企業青年信仰、道德、價值觀的調研報告》、《關于中央企業青年學習情況的調研報告》、《關于中央企業青年對企業改革發展認同情況的調研報告》、《關于中央企業青年對大政方針的認識和愛國主義情感的調研報告》、《關于中央企業青年六個“三”的調研報告》上做出批示：這五份調研報告我都比較認真地看了，應該說，經過幾年的工作，青年職工的思想道德素質有了一定進步，許多方面向好的方向發展。但也從不同側面反映出青年職工隊伍中存在的一些問題，值得各級黨團組織高度重視。希望中央企業各級團組織要在調研分析的基礎上，認真研究對策，有針對性地開展工作，堅持不懈，講求實效，更好地把工作引向深入。