本報(bào)記者 齊軼 實(shí)習(xí)記者 肖瀟

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)劉永富日前表示，我國(guó)企業(yè)年金出現(xiàn)快速增長(zhǎng)勢(shì)頭，規(guī)模從2001年的200億元增長(zhǎng)到2005年的680億元。初步統(tǒng)計(jì)顯示，截至2006年底，我國(guó)企業(yè)年金的規(guī)模已經(jīng)達(dá)到900億元左右。

　　劉永富是在出席社科院主辦的“企業(yè)年金、社會(huì)保障與和諧社會(huì)”高層論壇上作以上表述的。他表示，企業(yè)年金是社保的重要組成部分，需要建立統(tǒng)一的制度規(guī)范運(yùn)營(yíng)。

　　國(guó)資委分配局局長(zhǎng)熊志軍在論壇上透露，國(guó)資委預(yù)計(jì)將于春節(jié)前 “放行”一批操作規(guī)范、條件合格的央企年金計(jì)劃進(jìn)入實(shí)施階段。

　　由于種種原因，央企在建立年金計(jì)劃過(guò)程中較為謹(jǐn)慎。據(jù)了解，在勞保部公布上述兩個(gè)“辦法”以來(lái)，尚無(wú)一家央企建立年金計(jì)劃。熊志軍強(qiáng)調(diào)，中央企業(yè)在年金計(jì)劃建立過(guò)程中應(yīng)該注意四個(gè)方面的問(wèn)題：設(shè)計(jì)水平應(yīng)該與企業(yè)的贏(yíng)利能力相配合；防止年金計(jì)劃在運(yùn)作過(guò)程中新制度和老辦法同時(shí)存在；作為一種以“公平”為導(dǎo)向的激勵(lì)方式，年金計(jì)劃在制定過(guò)程中不應(yīng)該向少數(shù)人傾斜；年金計(jì)劃設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)該避免過(guò)度追求高收益，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)失控。

　　去年，海爾、聯(lián)想、馬鋼等一些大型企業(yè)相繼建立了