在2007年元月24日召開的荊州市組織工作會議上，荊州市國資委黨委書記、主任劉賢平向會議表示，市國資委機關績效考核，將采取定性考核與定量考核相結合的辦法進行。具體地說是“四個說了算”即：領導干部的績效考核由一般干部說了算、一般干部的績效考核由所屬企業說了算、各個職能科室的績效考核由數字說了算、整個國資委的績效考核由社會各界說了算。并要力求做到公開、公平、公正。考核的結果要獎懲分明，具有一定的“含金量”，對表現出色的將給予重獎。

　　在全市推行機關績效考核，是荊州市組織人事制度改革的一項重大舉措。為扎實推進這項工作的深入開展，鼓勵先進，鞭策落后，不斷推進機關建設和各項工作，荊州市國資委黨委將在市委、市政府的正確領導下，采取得力措施，配備一個強有力的工作專班，制定一套切實可行的工作方案，調動各方面的積極因素，把市國資委機關績效考核工作抓緊、抓好、抓出成效來。