新華網(wǎng)北京1月29日電 (記者 任芳) 根據(jù)國務(wù)院國資委29日公布的信息，新修訂的《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》已于2007年1月1日起正式施行，標志著中央企業(yè)第二任期經(jīng)營業(yè)績考核全面啟動。

　　國資委有關(guān)負責(zé)人表示，新《暫行辦法》總體上保持了考核辦法的穩(wěn)定，主要特點可以概括為：“完善了四個機制、加快了兩個銜接�！�

　　這位負責(zé)人說，新《暫行辦法》一是完善了目標值確定機制，進一步強調(diào)考核目標值的確定要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合；在突出縱向比較的同時，引入橫向?qū)�標的理念。二是完善了分類考核機制，在年度和任期分類指標的選擇上，強調(diào)要針對企業(yè)管理“短板”，強化對技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約水平、可持續(xù)發(fā)展能力等的考核。三是完善了價值創(chuàng)造機制，鼓勵企業(yè)使用經(jīng)濟增加值(EVA)指標進行年度經(jīng)營業(yè)績考核。四是完善了激勵約束機制，進一步強化了“業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)”的理念。

　　此外，新《暫行辦法》提出設(shè)立單項特別獎，對在自主創(chuàng)新(包括自主知識產(chǎn)權(quán))、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績，做出重大貢獻的企業(yè)負責(zé)人，國資委給予單項特別獎。

　　這位負責(zé)人說，新《暫行辦法》加快了同董事會試點辦法的配套銜接，對國有獨資公司董事會試點企業(yè)的董事會評價，以及國資委指導(dǎo)董事會考核經(jīng)營層工作進行規(guī)定；加快了考核辦法與其他制度的配套銜接，更加注重業(yè)績考核制度與戰(zhàn)略規(guī)劃、年度預(yù)算、薪酬獎懲、干部任免、監(jiān)督監(jiān)察等制度的銜接。

　　這位負責(zé)人說，原《暫行辦法》于2004年1月1日頒布實施，對中央企業(yè)第一個任期(2004年-2006年)經(jīng)營業(yè)績考核工作穩(wěn)健起步奠定了制度基礎(chǔ)。新《暫行辦法》作為中央企業(yè)第二個任期(2007年-2009年)業(yè)績考核工作的基本依據(jù)，將在促進中央企業(yè)增強核心