1月18日，武漢市國資委召開出資企業(yè)工資分配管理工作會議。武漢市國資委主任、黨委書記楊衛(wèi)東、副主任張紅、殷志峰同志出席會議，楊衛(wèi)東、張紅同志分別在會上作重要講話。出資企業(yè)分管工資分配工作的領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)業(yè)務(wù)部室主要負(fù)責(zé)人參加會議。

　　楊衛(wèi)東主任要求，各出資企業(yè)要提高對貫徹執(zhí)行《武漢市國資委出資企業(yè)本部工資分配管理試行辦法》重要性的認(rèn)識，吃透文件精神，領(lǐng)會文件要求，切實把工作抓到實處。要積極探索建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的工資分配工作新機制，妥善處理好國有資產(chǎn)出資人、出資企業(yè)和職工三者之間的利益關(guān)系。要嚴(yán)肅工資分配工作紀(jì)律，規(guī)范工資分配行為，堅決杜絕有令不行、有禁不止的情況發(fā)生，各出資企業(yè)都應(yīng)按程序報批工資總額，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)審批后的工資總額預(yù)算，工資分配工作中的重大事項要及時向市國資委報告。

　　張紅副主任簡要總結(jié)回顧了市出資企業(yè)工資分配管理工作的基本情況，布置了下一步的工作。他指出，從總體上講，市出資企業(yè)能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)企業(yè)工資分配方面的政策和要求，堅持職工工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的總原則，創(chuàng)新工資分配機制，較好地調(diào)動了職工積極性，促進了企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。但企業(yè)工資分配工作中也存在一些急待解決的問題，主要包括：個別企業(yè)工資分配水平存在脫離企業(yè)經(jīng)濟效益實際的情況；少數(shù)企業(yè)設(shè)立了五花八門的津補貼及福利項目，職工工資結(jié)構(gòu)名目過多、過雜；有的企業(yè)工資分配中的平均主義、大鍋飯現(xiàn)象依然存在等。他要求各出資企業(yè)要根據(jù)《試行辦法》的要求，有針對性地解決本企業(yè)工資分配中存在的突出問題，理順分配關(guān)系，規(guī)范分配行為。

　　會議下發(fā)了《武漢市國資委出資企業(yè)本部工資分配管理試行辦法》。該辦法對工資總額的預(yù)算管理、工資分配方案的制定、推行崗位工資制、規(guī)范工資分配行為等作了規(guī)定。會上武漢國有資產(chǎn)經(jīng)營公司、武漢公交集團公司開展工資分配管理工作主要作法和經(jīng)驗進行了交流。