央企負責人任期業績考核7月揭榜 DE級將降免職

　　張馨月

　　一年小考，三年大考。今年7月國資委將首次小考大考一起揭榜，公布中央企業負責人2006年度和2004~2006年第一任期業績考核結果。

　　根據今年1月1日起正式實施的新修訂《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》(下稱“辦法”)，任期經營業績考核結果為A、B、C級的企業負責人，除按期兌現全部延期績效薪金外，還將根據考核結果和中長期激勵條件給予相應的中長期激勵。

　　對任期經營業績考核結果為D、E級的企業負責人，除根據考核分數扣減延期績效年薪外，還將根據具體情況，對有關負責人進行談話誡勉、崗位調整、降職使用或免職、解聘等。

　　2004年1月1日，國資委就頒布過一個業績考核辦法，目前已經公布和兌現了2004、2005兩個年度的業績考核結果。今年是第一個任期的結賬之年，也是第二個任期的開局之年，國資委推出了新的辦法。

　　國資委副主任黃淑和在日前召開的國資委業績考核工作會議上表示，新的暫行辦法更加突出發揮業績考核在國有資產監管中的導向功能，更加注重把考核導向的重點放到提高目標管理水平、推動戰略管理、引入價值創造理念、提升可持續發展能力上來。

　　第二個任期考核，首先就要完善目標值的確定機制。新辦法要求，企業確定的年度和任期考核目標建議值，要和上報國資委的三年滾動規劃相銜接。今后，中央企業要圍繞企業發展戰略來開展業績考核。同時規定，凡企業年度利潤總額目標值低于上年目標值與實際完成值的平均值，最終考核結果原則上不得進入A級。但處于行業周期性下降階段且與同行業其他企業相比仍處于領先水平的企業除外。

　　新辦法還規定，對在自主創新(包括自主

知識產權)、資源節約、扭虧增效、管理創新等方面取得突出成績、做出重大貢獻的企業負責人，國資委設立單項特別獎。國資委將支持科技型企業加大技術創新力度。今后考核中將根據企業承擔國家和行業共性技術研究的任務量，適度加大技術創新、研發投入和產出等分類指標的權重。對具備條件的企業，分類指標中將引入反映科技型企業科技創新轉化能力指標。

　　此外，今后的考核中，除了利潤總額和凈資產收益率這樣的關鍵績效指標，央企的價值創造能力將被關注。辦法規定，凡企業使用經濟增加值指標，并且經濟增加值比上一年有改善和提高的，給予獎勵。

　　據了解，目前，華潤集團、中國電信集團、中建總公司、

東風汽車公司、神華集團、國家開發投資公司、廣東核電集團等企業已經嘗試采用經濟增加值(EVA)方法對下屬企業進行考核與獎懲。

　　黃淑和同時表示，列入國資委國有獨資公司董事會試點的，且外部董事超過全體董事二分之一的央企，國資委將不再直接對企業經理人員的經營業績進行考核，而是授權企業董事會負責考核；外部董事沒有到位或雖然到位但尚未超過全體董事二分之一的，企業經理人員的經營業績考核仍由國資委依據考核辦法執行。