武漢國企改制4年安置職工33.9萬人

　　從武漢市國資委獲悉，武漢市自2003年啟動新一輪國有企業(yè)改制以來，共支付各類成本71.3億元，保證了33.9萬名在冊職工的合法權(quán)益。

　　武漢市國企改制保證職工權(quán)益實(shí)行陽光運(yùn)作的基本做法：改制政策、方案、職工安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、審計評估結(jié)果等，必須與職工見面；改制方案必須經(jīng)過職代會審計；職工分流方案必須經(jīng)職代會討論通過。

　　武漢市國資委主任 楊衛(wèi)東 : 像武鍋武重這樣的企業(yè)，他們的資產(chǎn)存量很大，我們在實(shí)行改制過程中，一方面要把國有資產(chǎn)退出來，另一方面要把產(chǎn)業(yè)做大，對這些企業(yè)我們實(shí)行了一產(chǎn)一策的方針。

　　有情操作，及時解決困難，公正合理地化解因改制產(chǎn)生的各種矛盾和糾紛。4年來，武漢市共在改制中解決企業(yè)拖欠職工“三金”、工資、醫(yī)療費(fèi)等21.56億元，人均6359.88元，在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等方面解除職工后顧之憂。