東莞勞動爭議案件占全國5%

　　外來勞動者涉案近年不斷增多占85%左右，港澳臺資企業(yè)占65%以上

　　近日記者從東莞市中級人民法院獲悉，東莞2006年勞動爭議案件約占全國法院受理此類案件1/20，一直保持著高增長率。而勞動部門的相關(guān)數(shù)據(jù)也表明，近幾年每年的勞動爭議在4萬起以上，而根據(jù)實際情形估計，實際的勞動爭議數(shù)量至少是這一官方數(shù)據(jù)的二倍。

　　據(jù)了解，東莞兩級法院受理勞動爭議案件的數(shù)量增長迅速，從2001年~2004年分別比上年增長57.6%、137.3%、29.6%和78.9%。

　　外省勞動者占爭議案85%

　　調(diào)查表明，1999年~2005年

東莞勞動爭議案件中勞動者的來源結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化。東莞本地勞動者的比例呈明顯下降趨勢，廣東省內(nèi)其他地區(qū)的勞動者所占比例在10%左右；而外省勞動力涉及勞動爭議的人數(shù)一直居高不下，甚至近年來還不斷增多，占85%左右。

　　法院的案卷顯示，涉訴案件中勞動者絕大部分為1人。但各種材料表明，近年來群體性勞動爭議確實時有發(fā)生。

　　而從性別結(jié)構(gòu)來看，1999年~2005年勞動爭議案件中勞動者一方，男性占85%左右，女性比例明顯偏低。造成這一現(xiàn)象原因是：第一，女性勞動者對權(quán)益被侵害的容忍度更高；第二，女性勞動者更多地接受村級勞動服務(wù)站或勞動行政部門的調(diào)解，從而爭議沒有最終訴諸下一步的仲裁程序，或經(jīng)過仲裁但未進入程序較為復雜的勞動訴訟程序。

　　涉案者收入多不足千元

　　1999年~2005年的7年間，勞動爭議案件中勞動者的工資水平較低，大約一半的勞動者屬于不足1000元的低收入者；收入1000~3000元的約占三成；收入6000元以上的在5%~6%之間。低收入者的權(quán)利之所以更多地受侵害，原因有：第一，勞動者的收入水平在數(shù)量分布上呈正金字塔型，中低收入者的數(shù)量占大多數(shù)，所以糾紛也大多集中在這些勞動者中；第二，低收入勞動者屬于弱勢群體，資方侵犯其權(quán)利的情況更加頻繁等。

　　同時，調(diào)查表明，勞動爭議案件中勞動者的工作年限也發(fā)生變化，2004年前，4年以上的超四成，但2005年迅速下降為24.87%；2年以上4年以下的情形逐年減少，從2000年的28.57%下降為2005年的14.93%；6個月以下的則明顯呈上升趨勢，從2000年的3.57%上升為2005年的39.30%。這在一定程度上意味著，勞動爭議案件越來越多地發(fā)生在短期

勞動合同關(guān)系的勞動者與用人單位之間。

　　港澳臺資企業(yè)占涉案主體

　　從企業(yè)來源看，勞動爭議案件中來自大陸的比例稍有降低，近年來在30%以下；港澳臺資企業(yè)占絕大多數(shù)，在65%以上，且穩(wěn)中有升，其中尤以港資企業(yè)為多；韓國、日本、歐美的企業(yè)偶有涉案，其比例較低既因為此類企業(yè)數(shù)量較少，或因其運作的規(guī)范度更高。從企業(yè)性質(zhì)看，勞動爭議案件中的“三來一補”企業(yè)雖有所下降，但仍維持在45%以上的高位；三資企業(yè)的比例有所擴大，近年來在24%左右；個體經(jīng)濟涉及勞動爭議的比例排名第三，近年來在17%左右；而國有、集體企業(yè)的比例較低，且呈逐漸降低之勢，兩項相加在4%以下。由此可見，涉及勞動爭議案件的企業(yè)九成以上為非公有制性質(zhì)，其中境外性質(zhì)的“三來一補”和三資企業(yè)占2/3以上。

　　時報記者 邵藍 通訊員 陳娟娟