北京初步搭建起國(guó)企負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束機(jī)制

　　首旅集團(tuán)、北京城建集團(tuán)等13家北京市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人8日在京簽訂了2007－2009年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)。至此，北京市屬國(guó)有企業(yè)中已有33家（次）簽訂了此類業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)。

　　北京市國(guó)資委主任熊大新認(rèn)為，北京市目前已初步搭建起國(guó)企負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束機(jī)制，初步實(shí)現(xiàn)了年度業(yè)績(jī)考核與任期業(yè)績(jī)考核相統(tǒng)一、任期業(yè)績(jī)考核與經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃相統(tǒng)一、短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)相適應(yīng)的業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作體系。

　　2004年，北京市國(guó)資委開(kāi)始試行《北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，并計(jì)劃2－3年內(nèi)在其所有下屬企業(yè)中全部實(shí)行新的考核薪酬辦法。

　　據(jù)悉，與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相比，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核更具導(dǎo)向性、可持續(xù)性和前瞻性。熊大新透露，2007年，北京市國(guó)資委還將探索把經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）等績(jī)效管理方法應(yīng)用于企業(yè)業(yè)績(jī)考核，并計(jì)劃選定5家企業(yè)進(jìn)行EVA值試點(diǎn)，以期不斷提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的股東回報(bào)意識(shí)和資本成本意識(shí)，促使其綜合考量資本的使用效率。

　　資料顯示，截至2006年底，北京市屬國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)總額已達(dá)8486.3億元，全年實(shí)現(xiàn)銷售收入4048.4億元，同比增長(zhǎng)16.5%；盈虧相抵后實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額74.4億元，同比增長(zhǎng)21.0%。