北京13家國企老總薪酬與業績掛鉤

　　作者： 杜秀平

　　昨天，在北京市國資委召開的年度工作會上，北京市國資委主任熊大新與首旅集團、城建集團、北汽集團等13家企業的負責人正式簽訂了2007年-2009年任期經營業績考核責任書。

　　熊大新表示，經過3年的實踐，業績考核的作用初步顯現。考核標準實現了由“一把尺子”向“四把尺子”的過渡，把考核企業分為一般競爭類、綜合投資類、城市公用類和企業化管理事業單位四大類，針對不同的行業特點，逐步實現“同一行業、同一尺度”，使考核的導向作用更加明確；“考核與分配相一致”的企業負責人激勵與約束機制初步建立。

　　企業負責人薪酬按照“與經營業績掛鉤”的原則實現了有增有減；企業負責人自定薪酬，薪酬水平增長過快的問題得到有效控制。基本上解決了企業之間橫向比較水平參差不齊、差距懸殊，企業內部縱向比較差距過大的問題。企業負責人薪酬水平與北京市市社會經濟發展水平和國有企業發展現狀相適應。

　　在總結第一批試點經驗的基礎上，2006年市國資委分兩批與15家企業負責人簽訂了任期經營業績考核責任書。截至目前，簽訂任期經營業績考核企業達33家(次)。初步實現了年度業績考核與任期業績考核相統一，任期業績考核與經營發展規劃相統一，短期激勵與中長期激勵相適應的業績考核與薪酬管理工作體系，初步搭建起國企負責人激勵約束機制。

　　2007年度經營業績考核，將選定5家企業進行EVA值試點。目的是不斷提高企業負責人的股東回報意識和資本成本意識，讓企業更多關注企業價值創造理念，綜合考量資本的使用效率。