遼寧朝陽國資委出臺《監(jiān)管企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》

　　為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，完善國有資產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核和企業(yè)負責(zé)人激勵和約束機制，進一步提高監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，朝陽市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會結(jié)合所監(jiān)管企業(yè)的實際情況，制定出臺了《朝陽市國資委監(jiān)管企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》。

　　《暫行辦法》在認真貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)政策、法規(guī)，深入研究學(xué)習(xí)國家國資委、省國資委和其他地區(qū)國資委相關(guān)制度、辦法，廣泛征求監(jiān)管企業(yè)意見基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究，于2006年年底正式出臺。《暫行辦法》按照國有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，遵照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一、激勵與約束并重的原則，初步建立起了國有資產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果與企業(yè)負責(zé)人收益相掛鉤的考核管理制度體系。此《暫行辦法》的出臺，使朝陽市企業(yè)國有資產(chǎn)管理進一步走上規(guī)范化、科學(xué)化管理軌道。