勞動(dòng)合同法草案鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　本報(bào)記者 董文勝 錢昊旻 北京報(bào)道

　　提交全國(guó)人大常委會(huì)二次審議的勞動(dòng)合同法(草案)，新增了鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。草案還規(guī)定，應(yīng)按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，規(guī)定試用期的期限。

　　鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要目的，是解決我國(guó)現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)合同短期化，損害勞動(dòng)者利益的問(wèn)題。草案規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：一是續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；三是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的。

　　針對(duì)實(shí)踐中，用人單位濫用試用期、壓低試用期工資、試用期任意除

勞動(dòng)合同問(wèn)題，草案規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不足一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限與試用期限相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　針對(duì)勞動(dòng)者違約問(wèn)題，草案規(guī)定：約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)。

　　對(duì)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，草案規(guī)定：家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的，裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。