勞動(dòng)合同法草案鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
http://www.sina.com.cn 2006年12月24日 21:45
新華網(wǎng)
新華網(wǎng)北京12月24日電 (記者 隋笑飛 張琴) “勞動(dòng)合同短期化”現(xiàn)象不僅不利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而且也損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。24日再次提交全國(guó)人大常委會(huì)審議的勞動(dòng)合同法草案鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并規(guī)定用人單位在三種情形下應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如若違反必須向勞動(dòng)者支付賠償金。
草案規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年以上的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或者距法定退休年齡在10年以內(nèi)的；連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的。
草案還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
