用人單位對(duì)勞動(dòng)者要同工同酬

　　新華網(wǎng)北京12月24日電 (記者 隋笑飛 楊維漢) “很多群眾希望草案明確規(guī)定同工同酬。”全國(guó)人大法律委員會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說，同工同酬理應(yīng)成為檢驗(yàn)勞動(dòng)合同法“成色”高低的關(guān)鍵性條款。

　　本著這一立法精神，24日再次提交全國(guó)人大常委會(huì)審議的勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定了“同工同酬”原則，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的，新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

　　此前，國(guó)務(wù)院今年3月出臺(tái)的關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見也明確規(guī)定：合理確定和提高農(nóng)民工工資水平，規(guī)范農(nóng)民工工資管理，切實(shí)改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況。

　　據(jù)了解，國(guó)際勞工組織大會(huì)在1951年就通過了同工同酬公約，我國(guó)勞動(dòng)法也明文規(guī)定同工同酬的分配原則。同工同酬的分配制度有利于激發(fā)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，有利于發(fā)展生產(chǎn)力。