將由0.75下調(diào)至0.6以下 我省企業(yè)工資增長率不得超17%

　　本報(bào)訊記者 夏嵐 報(bào)道：昨日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了勞社部《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》(函[2006]233號(hào))，對此,我省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工資處表示，將會(huì)按照勞社部的通知執(zhí)行，并根據(jù)本省自身實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，做好江西省2006年工效掛鉤工作，保證企業(yè)工資分配工作順利進(jìn)行。其中，高收入壟斷行業(yè)工資浮動(dòng)比例將由0.75下調(diào)至0.6以下；我省企業(yè)以工資增長率17%為工資增長上線。

　　-高收入行業(yè)工資浮動(dòng)比例不超過0.6

　　動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部近日下發(fā)的通知中要求，對工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資兩倍以上的企業(yè)，要從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動(dòng)比例下調(diào)至0.6以下，并嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計(jì)提辦法。高收入壟斷行業(yè)工資浮動(dòng)比例將由0.75下調(diào)至0.6以下，即企業(yè)效益增長1%，員工工資總額最多可以增加0.6%。

　　我省勞動(dòng)部門表示，正式的文件送達(dá)還需要一定時(shí)間，收到后他們將會(huì)按照部里的規(guī)定并結(jié)合本省情況制定適合我省的相關(guān)政策。

　　-我省企業(yè)工資增長率不得超17%

　　今年9月份，我省出臺(tái)了2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線，全省企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為以工資增長率12%為增長基準(zhǔn)線，以工資增長率17%為工資增長上線，下線增長率為零。對經(jīng)濟(jì)效益好的壟斷性企業(yè)，原則上不得超過工資指導(dǎo)線上線。

　　11月30日，我省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工資處的工作人員告訴記者，根據(jù)此次勞社部的通知，高收入壟斷行業(yè)工資浮動(dòng)比例將由0.75下調(diào)至0.6以下。如果按照此標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后我省企業(yè)工資的浮動(dòng)水平高于我省規(guī)定的工資增長率上線，企業(yè)的工資則仍然原則上要按照不超過17%工資增長上線執(zhí)行。

　　-企業(yè)效益下降工資總額將減少

　　通知中要求，對效益下降的企業(yè)，要嚴(yán)格按照國家政策核減企業(yè)效益工資，切實(shí)建立工資能升能降的機(jī)制。

　　對此，我省勞動(dòng)部門工資處的相關(guān)人員說，企業(yè)效益下降，勞動(dòng)部門將會(huì)控制該企業(yè)的工資總額，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)職工工資的調(diào)控。但企業(yè)每個(gè)員工的實(shí)際工資收入，則由企業(yè)在規(guī)定的工資總額下進(jìn)行增減變化。對掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)與工資總額基數(shù)倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經(jīng)濟(jì)效益情況，適當(dāng)降低掛鉤浮動(dòng)比例。對已經(jīng)完成公司制改建的非國有控股企業(yè)，可以不再實(shí)行工資與效益掛鉤政策。企業(yè)應(yīng)按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，與職工代表協(xié)商確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　-年底將開展工資監(jiān)督檢查工作

　　今年年底，我省勞動(dòng)部門將開展工資監(jiān)督檢查工作，重點(diǎn)對象是金融、電力、電信、煙草、煤炭、石油石化等行業(yè)的國有企業(yè)。

　　監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是企業(yè)2005年執(zhí)行國家有關(guān)工資分配政策的情況，具體包括：企業(yè)執(zhí)行國家工資總額

宏觀調(diào)控政策的情況，包括執(zhí)行工效掛鉤、績效工資管理、工資總額計(jì)劃管理等政策的情況；企業(yè)職工全部工資性收入的列支和發(fā)放情況，包括工資的組成部分、列支渠道、實(shí)際水平，工資外收入的組成部分、列支渠道、實(shí)際水平等；企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策情況；企業(yè)代扣代繳

個(gè)人所得稅以及執(zhí)行計(jì)稅工資政策的情況。