一、董事職業化、專業化是國際經濟發展的必然趨勢

　　無論是公眾公司（上市公司）還是有限責任公司，無論是大公司還是小公司，董事會已經越來越被公認為是企業成功的重要因素。為了保證董事會的持續活力，集公司治理之最優智慧，國際上普遍采用了聘請“外部董事”制度，我國政府有關部門也要求上市公司董事會的外部董事必須超過50%。董事的職業化、專業化已經成為國際經濟發展的必然趨勢。在英國和歐美，職業董事必須經過嚴格的專業培訓和考試，參加培訓的人員大都是社會名流和企業界管理界精英，合格者由董事協會頒發《董事文憑》。《董事文憑》成為職業能力的標志，是企業向社會招聘董事的重要依據。

　　二、外部董事是公司和股權人利益的保護者

　　董事長、董事是工作的分工，沒有領導與被領導關系，董事長不是領導者，是股東大會和董事會的主持者，沒有一票否決權。這種董事會組織原則的國際慣例，避免了一人說了算的家長式管理，也避免了某一個人實際控制董事會的問題。上市公司是公眾公司，任何人沒有權力損害公眾的利益。惡意造成公司利益的損害，董事會成員特別是直接造成損害發生的董事，將要承擔經濟和法律責任（責）。同時公司法也給予董事充分行施職責的權力（權）、保障董事獲得相應的報酬（利）。

　　外部董事（即職業董事），是中性的董事，維護的是企業的基本利益，保護的是全體股東的利益，當部分董事要偏向于某一方股東利益而損害另外一方股東利益的時候，職業董事就可以以企業利益和全體股東的共同利益為出發點，起到保護可能受到損害的股權人利益，達到維護公司的整體利益，保證公司的規范運作和公司的持續發展。

　　三、建立“職業董事候選人檔案數據庫”

　　在歐美發達國家和地區，由董事協會和高等學府共同承擔董事的職業培訓，并建立“職業董事候選人檔案數據庫”，這個數據庫成為職業董事的人才庫，專門為公司招聘董事提供服務。據悉，中國企業聯合會、中國商業聯合會已經啟動在全國推行“職業董監事資格培訓認證”，在這個過程中，為獲得《中國職業董監事資格證書》的學員建立全國性的“職業董事候選人檔案數據庫”，為我國公司向社會招聘外部董事和從事董事職業的人員，從培訓、能力提升、業界交往、職業推薦等方面提供服務。

　　作者：中國董事協會秘書朱崇喜

　　來源:國際金融報2006年11月22日