11月29日，勞動(dòng)保障部發(fā)布通知，加大對(duì)收入過高的行業(yè)、企業(yè)工資分配的調(diào)節(jié)力度，高收入壟斷行業(yè)工資浮動(dòng)比例將由0.75下調(diào)至0.6以下，即企業(yè)效益增長(zhǎng)1%，員工工資總額最多可以增加0.6%。11月29日發(fā)布的《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》中規(guī)定，對(duì)工資增長(zhǎng)過快、工資水平過高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，要從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動(dòng)比例下調(diào)至0.6以下。

　　“就是企業(yè)效益增長(zhǎng)1%，員工工資總額可以增加0.6%.”勞動(dòng)保障部工資研究所研究員孫群義介紹，過去的比例是0.75，此次調(diào)整主要針對(duì)高收入的