加強監管隊伍建設 進一步增強銀行業監管的有效性

　　

　　近日，銀監會黨校舉行第六期黨員領導干部進修班畢業典禮，銀監會黨委委員、副主席郭利根出席典禮并講話。

　　郭利根指出，當前，我國銀行業的改革開放和發展正處在關鍵時期，入世過渡期也將于今年12月11日全面結束。同時，《銀行業監督管理法》修正案已經十屆人大二十四次會議審議通過，明確授予了銀監會相關延伸調查權。這些對銀行業監管工作提出了許多新的要求、新的課題和新的挑戰。面對新形勢，銀行業監管工作如何在取得成績的基礎上，進一步加強有效監管體系建設，增強監管工作的有效性，是擺在我們面前的一個重大理論和實踐課題，有許多方面亟待我們研究和探索。例如，從外部看，如何建設符合各類銀行業金融機構特點的有效公司治理機制，使之盡快達到現代金融企業制度要求；如何建設與科學發展掛鉤的有效激勵約束機制，改進內部評價考核體系。從內部看，如何推行風險為本的分類監管，進一步健全審慎監管法規體系；充分發揮非現場監管對現場檢查的指導作用，全面提高監管資源配置效率，強化并表監管能力等等。對這些問題的認識、把握和處理，將直接關系到我國銀行業監管發展的全局和長遠。解決這些問題，最重要的是堅持以科學發展觀為統領，切實加強政治理論學習和監管業務培訓，以科學發展觀武裝頭腦、推動工作，以不斷加強監管能力建設來確保提高銀行業監管的有效性。

　　郭利根強調，當前，

銀監會系統各單位、各部門要堅持以人為本，牢固樹立科學的人才觀和正確的政績觀，加快監管人才的開發培養。在深入分析和全面評估干部隊伍現狀的基礎上，研究制定銀監會“

十一五”人才培養規劃，抓緊實施監管人才戰略，著力提高干部隊伍的整體監管能力和業務素質。要進一步研究探索符合

科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核、考察評價標準。著眼于優化結構、提高素質，進一步加大干部交流工作力度。用新的制度、新的方式大力吸引和留住高層次人才，加快骨干人才的培養，完善人才貯備機制，努力用事業造就人才，用環境凝聚人才，用機制激勵人才，通過抓隊伍建設這個根本來不斷提高銀行業監管的有效性。