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專家貴州免費(fèi)授課遭冷落 企業(yè)稱免費(fèi)午餐不好吃

http://www.sina.com.cn 2006年11月22日 03:01 中華工商時(shí)報(bào)

  本報(bào)記者王松

  日前,一則“企業(yè)不吃‘免費(fèi)午餐’,‘清華學(xué)堂走進(jìn)貴州’受冷落”的消息出現(xiàn)在貴州當(dāng)?shù)啬趁襟w上,該報(bào)稱,由貴州省經(jīng)貿(mào)委等三家單位組織的“清華遠(yuǎn)程學(xué)堂走進(jìn)貴州”活動(dòng),請(qǐng)來(lái)了一批有名的專家、學(xué)者講課,培訓(xùn)不收費(fèi),教材不收費(fèi),所有的費(fèi)用都由政府承擔(dān),然而這樣的免費(fèi)培訓(xùn)班卻遭到冷遇。

  貴州企業(yè)真的不愿吃“免費(fèi)午餐”?記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn),事實(shí)上不愿吃的少,重要的是這“免費(fèi)午餐”還真不太好吃。

  “免費(fèi)午餐”并不免費(fèi)

  記者以企業(yè)家身份打通該報(bào)刊登的咨詢電話,問(wèn)是否是省經(jīng)貿(mào)委,對(duì)方一聲不是便掛掉電話。記者又撥通另外一個(gè)號(hào)碼,接電話的小姐首先對(duì)記者“免費(fèi)培訓(xùn)”一說(shuō)予以糾正。

  “肯定沒(méi)有免費(fèi)的,活動(dòng)進(jìn)行三天,每天要收取190元的食宿費(fèi)。”對(duì)方自稱貴陽(yáng)某活動(dòng)中心,是本次活動(dòng)的承辦方。記者表示公司就在貴陽(yáng),可否不交食宿費(fèi)。“活動(dòng)規(guī)定不交食宿費(fèi)就不發(fā)聽課證,那你就沒(méi)有資格參加培訓(xùn)。”對(duì)方明確答復(fù)。

  而對(duì)于“培訓(xùn)不收費(fèi)、教材不收費(fèi),所有費(fèi)用都由政府承擔(dān)”,該小姐稱絕對(duì)沒(méi)有這一說(shuō)法。她告訴記者,至于教材是否收費(fèi),開講的時(shí)候去了就知道,門口會(huì)有專人接待。

  主管部門說(shuō)不清楚

  記者打開貴州省經(jīng)貿(mào)委的網(wǎng)站,按照組織機(jī)構(gòu)及其分管職能,人事教育處的一項(xiàng)主要工作是“組織和指導(dǎo)全省經(jīng)濟(jì)干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的培訓(xùn)和教育”。記者致電該處,一負(fù)責(zé)人聲稱對(duì)“清華學(xué)堂走進(jìn)貴州”并不知情,讓記者打企業(yè)處的電話問(wèn)問(wèn)。

  記者隨即撥通企業(yè)處的電話,對(duì)方也稱對(duì)此事毫不知情。

  幾經(jīng)輾轉(zhuǎn),最后記者撥通知識(shí)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)處的電話,一負(fù)責(zé)人稱他也不太清楚此事,活動(dòng)已交由承辦方來(lái)操作,他們“只負(fù)責(zé)按照清華方的要求通知企業(yè)來(lái)聽課。”

  對(duì)于是否是免費(fèi)培訓(xùn),該負(fù)責(zé)人表示,活動(dòng)承辦方有其商業(yè)操作程序,“收取一些運(yùn)營(yíng)費(fèi)用也是正常和必要的。”

  企業(yè)對(duì)“珍粥”沒(méi)胃口

  據(jù)承辦方介紹,這次培訓(xùn)的課程包括企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)策略及市場(chǎng)營(yíng)銷等目前貴州企業(yè)最需要的知識(shí),而教師都是

清華大學(xué)的知名專家和教授。“只有200個(gè)培訓(xùn)名額,對(duì)全省數(shù)萬(wàn)家企業(yè)而言,可謂僧多粥少。”

  但據(jù)悉,自10月26日貴州省經(jīng)貿(mào)委向省內(nèi)200家企業(yè)發(fā)出邀請(qǐng),至開課前兩日?qǐng)?bào)名的企業(yè)尚不足兩成,僅有25家企業(yè)40余人向主辦方遞交了申請(qǐng)。

  記者于11月15日開課當(dāng)天來(lái)到授課地點(diǎn),但因無(wú)聽課證未被允許入內(nèi)。盡管教室里掛著的橫幅頗具名氣,但從停靠在室外的少量車輛來(lái)看,參加第一天聽課的企業(yè)管理者并不多。

  一位不愿透露姓名的企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者,只是礙于邀請(qǐng)部門的面子才來(lái)的,他本人對(duì)聽課并無(wú)興趣。

  企業(yè)學(xué)習(xí)環(huán)境亟待規(guī)范

  培訓(xùn)為何會(huì)受冷落?業(yè)內(nèi)專家表示,

  中小企業(yè)管理者多重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而輕學(xué)習(xí),日常事務(wù)性工作太多,早已自顧不暇,哪里還有時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)?尤其普遍存在“小富即安”的觀念,認(rèn)為企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)就行,學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)不重要。也有一些經(jīng)營(yíng)者向記者透露他們的質(zhì)疑:專家講的理論知識(shí),未必就能指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐。

  貴州省中小企業(yè)局局長(zhǎng)龍超亞認(rèn)為,該省企業(yè)普遍散、小、弱,原因之一是缺少具備現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的管理者,因此企業(yè)管理者應(yīng)提高自身綜合素質(zhì)。該省近年來(lái)已相繼實(shí)施“星光培訓(xùn)工程”及“中小企業(yè)成長(zhǎng)工程”,建立健全企業(yè)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合機(jī)制,培養(yǎng)了一批優(yōu)秀企業(yè)管理者。

  一位企業(yè)家兼研究員提出了他的看法:培訓(xùn)工作由中介操作,變成一種商業(yè)活動(dòng),使針對(duì)企業(yè)的教育機(jī)制失去了原有意義,往往容易成為一些部門和個(gè)人逐利的手段。而當(dāng)前對(duì)企業(yè)的教育培訓(xùn)工作職能分工不清,沾邊的都想撈點(diǎn)好處。“一旦類似事情出現(xiàn)多次,企業(yè)自然就反感了。”(22E2)


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