廣東省企業(yè)職工養(yǎng)老保險有五大改革

　　時報訊 (記者 夏令 通訊員 符信) 9月29日下午，全省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度工作會議在廣州召開，部署落實(shí)省政府《關(guān)于貫徹國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度決定的通知》(粵府200696號)工作。

　　去年底，國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，我省經(jīng)過全面調(diào)研測算，反復(fù)分析論證，廣泛征求意見，于9月1日下發(fā)了省政府96號文件。

　　按照96號文的規(guī)定，我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度將主要進(jìn)行五個方面的改革：

　　一是統(tǒng)一基礎(chǔ)

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。將基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資，為職工省內(nèi)正常流動(轉(zhuǎn)移)創(chuàng)造條件。

　　二是調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。將

養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為全省在崗職工月平均工資的60%~300%。同時允許上年度在崗職工月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資的市，可按市上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)下限，逐步過渡。

　　三是建立視同繳費(fèi)賬戶。采用建立視同繳費(fèi)賬戶的辦法，將參保人享有的視同繳費(fèi)權(quán)益賬戶化。

　　四是建立延長繳費(fèi)制度。對本省戶籍的，達(dá)到退休年齡但達(dá)不到繳費(fèi)年限條件的參保人，允許參照城鎮(zhèn)個體工商戶的繳費(fèi)辦法繼續(xù)繳費(fèi)，直至滿足按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件。

　　五是完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。將基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法由定比調(diào)整改革為定額調(diào)整，并由省統(tǒng)一測定執(zhí)行，保證廣大退休人員公平地分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。

　　為了確保新老制度平穩(wěn)過渡，我省設(shè)置了5年過渡期，在過渡期內(nèi)，按原辦法計算的基本養(yǎng)老金統(tǒng)一按2006年6月30日止的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；按新辦法計算的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計算的基本養(yǎng)老金的，其差額部分作為補(bǔ)差計發(fā)；按新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計算的基本養(yǎng)老金的，按高出部分的一定比例計發(fā)，實(shí)現(xiàn)了新老制度平穩(wěn)轉(zhuǎn)換。

　　新一輪的養(yǎng)老保險制度改革，將使我省養(yǎng)老保險體制趨向統(tǒng)一，地區(qū)之間差距趨向平衡，待遇計發(fā)辦法趨向合理，待遇調(diào)整趨向公平，養(yǎng)老保險關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)移趨向順暢，實(shí)現(xiàn)新老制度基本平穩(wěn)過渡，養(yǎng)老保險基金收支維持平衡，養(yǎng)老保險制度進(jìn)一步完善。