自主創新業績將首次被納入央企領導人任期考核

　　記者 朱嘯波報道

　　以“管人、管事、管資產”為己任的國資委將推出一項“管人”新動作。記者日前從國務院國資委獲悉，自主創新業績將首次被納入中央企業領導人任期考核中：一是把科研型國家大企業的科研投入、科研成果的數量納入考核范疇；二是在國有大型企業中設立自主創新特別獎，對實現了產業化、轉換成現實生產力的科研成果給予獎勵。據悉，這兩點已經在國資委領導層達成共識。至于重大自主創新的投入比例多少合適，是否將之納入硬性的業績考核指標問題，國資委還在研究當中。

　　國資委即將推出這項“管人”動作是對此前單純強調國有資產保值增值的一種補充。

　　據介紹，目前，國資委對國有大企業的業績考核是依據《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，全面實行年度經營業績責任制和任期經營責任制，主要強調國有資產的保值增值。考核利潤總額和凈資產回報率的增幅等重要指標與工資總額掛鉤，對科技創新的投入沒有硬性的考核指標。因此，企業的法人只是千方百計完成增加值。由于國有企業的管理者在自己的任期內增加技術研發投入，意味著風險的增加、利潤的減少，投資后產生的效益有可能是下一任管理者的業績，國有企業對此并沒有充分重視，出現短期行為。因此，國資委開始研究從業績考核的角度解決這些中央企業的短期行為問題。

　　據了解，在考核目標“維新”方面，一些地方國資委已先行一步。廣東省進一步修改完善企業經營業績考核辦法，將省屬企業的創新發展納入企業考核指標體系，安排適當權重；增加任期考核中技改、研發投入等相關創新發展指標；企業獲國家重大創新成果獎可給予特別獎勵。河北省廊坊市國資委為鼓勵和引導工業企業提高產品技術含量和市場占有率，增強核心

　　另據了解，從今年開始，中央財政預算中對科技的投入比2005年增長了19.2%，達到了716億元。預計，明年的投入力度還要再次大幅躍升。