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為切實履行出資人職責，維護所有者權益，調動經營者積極性，實現國有資產保值增值，2005年揚州市國資委依據（揚政發[169]號）《關于部分監管企業負責人2005年度經營業績考核和薪酬管理的實施意見》辦法，對12戶資產經營公司和4戶重點企業積極開展了經營業績考核工作。目前，該項工作已順利完成。
經考核，其中揚農化工等3戶企業為A級，機電公司等7戶企業為B級，亞星集團等2戶
企業為C級；另有城控、通運、物資和紡織等4戶企業經市政府批準，采取以年度工作業績來進行考核。為積極、有序、規范和科學做好05年企業業績考核試點工作，市國資委做到嚴把“四關”。
一是把好指標審定關。被考核企業的指標確定是否科學、高低是否準確，是搞好05年企業業績考核試點工作的基礎。市國資委依據考核辦法，并結合企業前三年發展實際情況，認真分析研究，科學公正審定，力求考核目標合理、洽當，使考核工作真正起到調動積極性、促進企業發展的作用。
二是把好財務審計關。切實掌握企業經營實況，科學公正考核，是搞好業績考核工作的核心。市國資委統一委托中介機構，對05年度企業經營業績進行財務決算審計，規范合并報表；并依據財務決算審計結果，又要求中介機構出具專項考核指標說明。
三是把好考核程序關。市國資委依據財務審計結果，對05年列入考核的企業先進行初步測算，然后召開市直國有企業經營業績考核評審小組會議，由市評審小組再對其經營業績和工作實績進行認真審查和核實，市評審小組形成一致意見后再報經市政府批準實施。
四是把好薪酬兌現關。業績考核結果經市政府批準同意后，市國資委又召開專題的薪酬兌現工作會議。會議要求：被考核企業的負責人薪酬要嚴格按照考核結果來發放；企業副職的薪酬由企業根據其工作實績并結合考核辦法來實施。個人所得稅由市國資委嚴格按照交納標準統一收繳國庫。
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