中國成外國人展才華沃土 去年來華工作34萬人次

　　新華網(wǎng)沈陽9月21日電　(記者陳孟陽、王瑩、林立平)在荷蘭高級(jí)專家組織工作的莫瑞拉女士12年后再回到北京時(shí)，已認(rèn)不出當(dāng)年她曾生活、學(xué)習(xí)過的地方了。“中國這12年的變化太大了，感覺像是兩個(gè)不同的國家一樣。”

　　12年前，她曾在北京大學(xué)學(xué)習(xí)。今天，她再度回到中國，參加在沈陽舉行的2006中國國際人才交流大會(huì)，希望為中國引進(jìn)荷蘭人才。

　　和莫瑞拉女士的感覺一樣，生活在中國的眾多外國人正在感受著這個(gè)古老國度日新月異的變化。這種變化同時(shí)也在吸引著越來越多的外國人來中國工作。改革開放初期，中國每年引進(jìn)的外國人才約千人，而2005年，來華工作的外籍專家和外籍技術(shù)人員已達(dá)34萬人次。中國正在成為外國人施展才華的沃土。

　　“經(jīng)濟(jì)的快速崛起和社會(huì)日益充滿活力是中國越來越吸引外國人的主要原因”，國家外國專家局新聞發(fā)言人劉永志20日在沈陽舉行的2006中國國際人才交流大會(huì)上說，起碼在5年內(nèi)，中國每年引進(jìn)外國人才的數(shù)量不會(huì)減少。

　　劉永志對(duì)來中國工作的外國人總結(jié)了幾多幾少：以前是退休的多，現(xiàn)在是年富力強(qiáng)的越來越多；以前是一般性人才多，現(xiàn)在是高級(jí)人才越來越多；以前是短期工作的多，現(xiàn)在長期工作的越來越多。

　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅帶來了更多的工作機(jī)會(huì)，也使得中國的用人單位在招聘外國人才時(shí)能夠提供更高的待遇。

　　劉永志說，現(xiàn)在中國一些大的國有或民營企業(yè)、重點(diǎn)高校和其他一些重要崗位所能提供的待遇已不比國外競爭對(duì)手差，甚至超過國外競爭對(duì)手，這也是對(duì)外國人才產(chǎn)生吸引力的一個(gè)重要原因。

　　劉永志認(rèn)為，盡管中國對(duì)外國人才越來越有吸引力，但是中國對(duì)外國人才的需求將越來越“挑剔”，那些一般性的外國人才將會(huì)越來越多地被中國本地人才代替，而那些具有創(chuàng)新型思維、掌握高科技和具有科學(xué)決策能力的人才才會(huì)在中國的人才市場上具有