廣東國企明年試點股權激勵機制

　　本報訊(記者 葉小鐘 實習生 李婷 徐瑩) 記者從廣東省國資委獲悉，廣東明年將在省屬國企中試點股權激勵機制，探索通過增量資產獎股等有效形式建立健全長效激勵機制。

　　早在一年前，廣東出臺了深化國企改革綱領性文件“28條”，近日《廣東省國資委關于加快省屬企業改革發展的意見》正式出臺。

　　廣東省國資委指出，下一步國資系統要建立有利于發展創新的激勵分配機制，使企業、員工共享改革發展成果；同時通過引入戰略投資者和骨干員工持股等多種形式，推進企業的產權制度改革；根據產業的特點采用不同的法人治理結構和組織結構形式，增強企業的發展活力。

　　據了解，一年來，廣東省屬國資不僅增產增收，利潤總額也掉頭上揚。今年前7個月數據顯示，省屬國資累計實現銷售收入1039億元，同比增長17%；實現利潤總額71億元，同比增長7%。

　　據悉，作為廣東國企改革“28條”配套文件之一的《廣東省省屬國有企業增量資產獎勵股權試行辦法》，經過一年的醞釀，已經廣東省政府常務會議通過，不久將正式出臺。

　　廣東省國資委主任劉富才說：該《辦法》設置的門檻比較高。“增量獎股”全稱是“增量資產獎勵股權”，顧名思義是對符合條件的企業(包括二級公司)從增量資產中超過考核目標值部分的經營性利潤中，按一定比例給予企業班子成員和管理、技術骨干的股權獎勵。其目的是探索通過增量資產獎股等有效形式建立健全長效激勵機制。

　　劉富才表示，將在國務院國資委出臺國有上市公司股權激勵辦法后，盡快研究吃透政策。他說，“我想，廣東省操作國有上市公司股權激勵還是必須在“增量獎股”的原則下進行。”

　　為做好明年股權激勵試點，目前廣東省國資委正對有關企業進行調研，將在年底前選出幾家符合條件的企業。