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國務院國資委召開的中央企業文化建設推進會一結束，新興鑄管集團公司黨委書記姜國鈞就及時召集有關部門人員，研究貫徹會議精神的具體措施。以中央企業文化建設推進會為契機，積極借東風，結合會議精神對集團公司《關于加強集團公司企業文化建設的實施意見》（討論稿）進一步修改完善，并迅速印發集團公司所屬各單位，對推進集團公司及所屬企業文化建設進行全面的部署。
要求各單位要充分認識到，大力加強企業文化建設是新時期堅持科學發展觀、實現集團公司更快更好發展的必然要求和戰略之舉，是一項刻不容緩的重要歷史任務。要求各級領導班子，以強烈的責任感和使命感，卓有成效地推進企業文化建設。
明確了集團公司企業文化建設的指導思想、總體目標、工作方針和基本內容。提出用三到五年的時間，基本建立起適應國家經濟、社會發展要求，遵循企業文化建設的科學規律，符合集團公司發展戰略，以價值理念體系、行為規范體系、形象識別體系為主要內容并且特色鮮明、形神兼具的集團文化體系，形成促進和推動全體職工為完成企業新的發展任務而努力奮斗的文化力。
結合實際制定了階段性目標：在去年點題明確企業文化建設重要性，明確企業文化建設方向和基本工作思路的基礎上，將今明兩年作為加強企業文化建設的破題年，緊緊圍繞“什么是企業文化，為什么要建設企業文化，建設一個什么樣的企業文化，怎樣建設企業文化”進行破題，找準加強和推進企業文化建設的突破口、結合點和著力點， “十一五”的后三年，作為加強和推進企業文化建設的解題年，逐步總結提煉出具有自己特色、比較系統和全面的先進的集團文化、子企業文化和重要專項文化。
提出了企業文化建設要堅持以人為本、堅持重在創新、堅持融入管理的方針、堅持突出特色的方針、堅持廣泛參與“五個堅持”的工作方針。
制定了系統梳理和總結軍需企業形成的先進企業文化、制定企業文化建設方案和實施步驟、設計規范的集團公司標識系統、建設完整全面的企業文化體系、加強企業文化的基礎建設、加強對企業文化建設的組織領導、完善企業文化建設的運行機制、加強對企業文化建設的工作指導等八項推進措施。
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