河南省國資委初步建成外部董事庫

　　今報記者 吳美芳

　　河南省在外部董事制度試點建設的路上又邁出了一大步：省國資委今年5月份發出選拔外部董事的公告，截至目前已有63名外部董事入庫，為下一步向國有企業派遣外部董事奠定了基礎。據悉，目前在全國僅有少數省份在開展外部董事制度的試點工作。

　　○人才來源

　　經管、法律、財會

　　“此次入庫的外部董事主要分為三類：經濟管理、法律、財會。有來自工業企業的，有來自事務所的，還有來自高校或科研機構的。其中，來自法律事務所和會計師事務所的人員所占比例較高。”河南省國資委企業領導力管理處處長周北鴻介紹說。

　　記者從人才庫的名單上選取了幾個人進行了采訪。

　　譚榮鑄是河南省商業儲運公司總經理、河南省物流協會會長，在一般人眼里，其頭銜也算響亮了，但對于他來說，“能到省管大型企業做外部董事，那是一種實習和自我鍛煉的機會”。但他同時表示，作為從外部派進來的獨立人，外部董事會比較客觀，外部董事的參與必將增強企業重大決策的科學性。

　　河南省社會科學院院長王彥武也是此次外部董事的重點人選之一。他對外部董事制度的建議是：既然費心地建立了這樣一個庫，就應該讓它更好地發揮作用，國資委方面應該及時召開外部董事的全體會議，應該給外部董事發證書等。

　　在外部董事庫的人才名單上，記者還看到了來自河南省河務局、省紡織工業總公司、鄭煤機、軸研科技等單位的中高層管理者。

　　而最多的還是會計師事務所和律師事務所等中介單位的人士，不愿透露姓名的專家分析道：中介機構的人才，有自己的獨有專長，一方面可以在企業里有所作為，另一方面，也可以借助大型企業的平臺擴大自己的影響。

　　○外部董事

　　防止“內部人控制”

　　據了解，外部董事將由國資委派往國有企業，對企業的經營管理執行協助、監督等職能，直接對省國資委負責，成為國資委在國有企業中的“千里眼”。初期，外部董事制度在省管大型企業實施，以后視情況再向中小國有企業推廣。

　　“外部董事制度無論對于企業來說，還是對于國資委來說都是第一次，所以，進展務求扎實。為了讓企業與外部董事能更好地合作，我們將以其他名義先讓一部分外部董事到企業里熟悉環境，也借此看看外部董事的真實本領，及企業與外部董事的相處狀態。”周處長說。

　　有專家認為，河南省國資委之所以如此謹慎完全是有必要的，因為，相當一部分大型國有企業，都是在一個或幾個能人的帶領下發展壯大起來的，這些領導人在企業里的威信可以用“至高無上”來形容。這樣的企業很可能會排斥外部董事的進入。其實，對于國資委來說，所派外部董事一個重要職能就是防止國企“內部人控制”現象。

　　○外董庫

　　不再大規模招人

　　省國資委的招賢公告對外部董事應具備的條件給出了明確的規定。其中兩條硬性規定是：具有較高的專業水平和五年以上的專業工作經歷。了解省屬國有企業有關行業情況，熟悉經營管理，具有企業戰略規劃、投融資決策、法律事務、財務管理、人力資源等某一方面的專長。一般具有大學本科以上學歷，具有相關專業高級職稱或從事法律、會計、

　　“雖然有硬性的規定，但在實際操作中，會根據個例進行調整，尤其是一些實戰經驗豐富的人才，我們在學歷等方面有所放寬。”周處長表示，63名外部董事入庫以后，國資委將不再大規模進行招聘，但外部董事庫是一個開放性的人才庫，有符合條件的人才，還可以隨時申請入庫。

　　“雖然外部董事庫是由我們部門牽頭建立的，但這樣一批精英人才本身就是一大筆財富，將來它肯定會成為河南省國資委乃至其他政府機構的人才庫。”周處長說。