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8月25日，南通市國資委召開了委機關作風建設專題會議，對委機關今年上半年作風建設情況進行了總結點評，并對下階段加強作風建設提出了四點意見。這是該委對機關作風建設活動的又一有力推進。
自去年組建伊始，南通國資委領導就把加強機關建設提到了重要議事議程，提出了“三高”、“三新”的總體要求。即“高起點開局、高效率運轉、高水平發展”，“倡導新
風氣、創造新業績、樹立新形象”。為此，該委多次召開黨組會專題研究機關作風建設問題，結合委機關實際，及時出臺相關制度文件，堅持有部署、有檢查、有評議，為國資監管開好局、起好步奠定了良好基礎。今年以來，該委繼續瞄準“三高”、“三新”目標，圍繞“出足勤、干足事、使足勁”等具體問題，統一思想，強化目標，嚴格管理，使機關工作整體步入了高效運轉軌道。
一是宣傳到位，形成整合力。從創建全市最佳辦事環境入手，認真學習領會市級機關作風建設會議精神，專題召開機關作風建設會議，進一步明確委機關作風建設的新任務、新要求，廣泛宣傳委機關作風建設的工作目標、主要任務和具體措施，引導全體同志充分認識處室作風建設的重要性和必要性，牢固確立抓機關作風建設就是抓第一要務的觀念，進一步增強中心意識、全局意識、開拓意識、責任意識，努力把轉變委機關作風化作自己的實際行動，變成自己的內在要求，體現在平時的工作崗位上和服務全過程。
二是學習強身，提升創新力。圍繞學習型機關創建要求，積極構建內源學習系統，努力倡導全員學習風氣。響應市級機關“萬人讀萬書”活動，要求機關干部職多讀書，讀好書。排出機關學習計劃，定期組織干部職工學理論、學政策、學業務，不斷提高委機關人員思想政治素質和業務水平。重點組織了以《公司法》、《行政許可法》、《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》等為主要內容的法律法規知識的學習。在自學的基礎上，每月至少組織一次集中學習。定期組織業務學習，由各處室精心準備，輪流上課。此外，不定期邀請有關專家、學者舉辦專題講座，幫助干部職工提高依法行政的能力和水平。針對國有資產監督管理工作極具挑戰性和探索性的特點，鼓勵創新，定期開展工作探討活動，激發全委同志聰明才智，提高能力，始終保持工作主動權，形成創新創優的生動局面。
三是轉變作風，提高執行力。堅持把增強服務意識、提高服務水平作為加強作風建設的重點，把服務企業和服務發展作為加強作風建設的出發點和落腳點，認真排摸監管企業急需幫助解決或指導的實際問題，采取現場辦公的形式，及時解決實際問題，對企業改革重組、資產盤活、資本優化配置等方面及時加強指導和服務。提倡快速高效、雷厲風行的工作作風。落實首問責任制和服務承諾制，將“讓企業少進一扇門、少找一個人、少跑一趟路、少報一份材料”作為提高效率的努力方向。認真做好群眾信訪工作。堅持把企業穩定工作擺在突出位置，針對一些存在不穩定因素的企業，建立了“三定”制度，即定點、定人、定期跟蹤，確保在第一時間掌握情況，及時處理隱患，力促各項措施落實到位，積極維護社會穩定。堅持廉政與勤政相結合，人人簽訂廉潔自律責任狀，嚴格執行機關人員廉潔從政規定，樹立良好的國資監管衛士形象。
四是制度固本，強化約束力。堅持有章可循、有規可依、有據可考，認真做好建章立制工作。針對委機關運行實際，先后修訂完善了《市國機關工作人員信訪工作制度》、《機關工作人員學習制度》、《機關工作人員考核辦法》、《節約型機關創建辦法》等各項機關內部管理制度，及時匯編成冊，印發至各機關工作人員。積極推行政務公開，實行工作人員亮牌上崗，崗位職責、辦事程序上墻公布。堅持精細管理，以目標考核為平臺，以監管工作實績為要素，嚴格考核，每月及時評，半年集中評，年終統一評，將評價結果與評先創優、福利待遇、職務晉升相結合，不斷推進重點工作、行為規范、職責履行等各項要求的落實，促使機關作風建設逐步走向規范化﹑制度化、科學化。
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